ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

ماندگرایی راهبردی درمدیریت انطباق پذیربرند؛مانع بزرگ رقابتی پیش روی بنگاه های صادرکننده ایرانی

Publish place: First International Brand Strategy Conference
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 551

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/439370

شناسه ملی سند علمی:

BRAND01_011

تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394

Abstract:

تصمیم گیری درمورد راهبرد و تدوین آن فرایندی پیچیده است و تمام عملیات سازمان را تحت الشعاع قرارمیدهد پس ازتصمیم گیری درمورد این مرحله حساس راهبرد شرکت به اجرا درمی آید و درنهایت مورد ارزیابی قرارمیگیرد اما ممکن است سامزان ازلحاظ انتخاب راهبرد دچار اشتباه شود یا امکان دارد راهبردی برتر ازراهبرد قبل برای سازمان وجود داشته باشد به عبارت دیگر بنگاهی که توانسته است ازطریق همراهی و هماهنگ شدن با محیط خود به موفقیتهایی دست یابد به دلیل بی میلی مدیرانش به بازنگری یاکنار گذاشتن برنامه های راهبردی که درگذشته موفق بودهاست ارتباط خود را بابازار ازدست میدهد سازمان ها کمک کم به این تصور می رسند که تنها یک راه برای جلب رضایت مشتری وجود دارد ازاین بی میلی به تغییر راهبرد تحت عنوان ماندگرایی راهبردی یاد میشود چنین نگاهی به راهبرد ممکن است عواقبی خطرناک و غیرقابل جبران داشته باشد زیرا نیازهای مشتریان و تلاش های رقابتی درطول زمان تغییر می کند یکی ازمهمترین اثرات مقاومت درحوزه مدیریت راهبردی بویژه درعرصه بازارهای جهانی ماندگرایی درحوزه مدیریت جامع برند است

Keywords:

Authors

علی اشرف احمدیان

کارشناس ارشدمدیریت بازرگانی صندوق ضمانت صادرات ایران

علی رضا معطوفی

عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدگرگان

نورالدین شرفی نژاد

کارشناس ارشدمدیریت بازرگانی صندوق ضمانت صادرات ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • رحمان سرشت، حسین. (1384). راهبرد های مدیریت، چاپ اول، انتشارات ...
  • واکر، اوریل سی.، بوید، هارپر دابلیو. _ مالینز، ‌جان. _ ...
  • مظفر جلالی، علی رضا (1388)، تاثیر بحران جهانی بر اقتصاد ...
  • Hambrick, D. C.. Cho, T. S., & Chen. M.-J.(1996). : ...
  • Aldrich, H. E. (1979), _ Organizations and environment", Englewood Cliffs, ...
  • Abramson, C., R. Andrews, I. Currim, M. Jones. 2000. Parameter ...
  • Allen, M. P. & Panian, S. K. (1982), " Power, ...
  • Bantel, K. _ & Jackson, S. E. (1989), " Top ...
  • Blettner, D. P, (2008), " The Evolution of Dominant Logic ...
  • Bonciu. F.(2008), 0- THE GLOBAL ECONOMIC CRISIS: A STEP FORWARD ...
  • GOVERNM ENT? _ Romanian Economic and Business Review - Vol ...
  • Cannella, A. A., Jr., & Lubatkin. M. (1993), " Succession ...
  • Dalton, D. R., & Kesner. I. F. (1983), _ Inside/outside ...
  • Davidson, W. N. III, Worrell. D. L.. & Cheng, L. ...
  • Fama, E. F., 1980, "Agency Problems and the Theory of ...
  • Friedman, S. D. (1991), _ Why hire from within? Cause ...
  • Friedman, S. D., & Singh, H. (1989), _ CEO succession ...
  • Gamson, W. _ Scotch, N. A. (1964) " Scapegoating in ...
  • George, G., J. Wiklund and . A. Zahra.(2005), "Ownership and ...
  • Gordon, S. S., Stewart, W. H. J., Sweo, R., &Luker, ...
  • Grimm, C. M., & Smith, K. G. (1991), _ Research ...
  • Hager, B.. Driscoll L. Weber, J.. & Mcwilliams, G. (1991). ...
  • Hambrick, D. C.. & Mason, P. A. (1984), _ Upper ...
  • Hannan, M. T., & Freeman, J. (1977), : The population ...
  • Hannan, M, T., & Freeman, J. (1984). 0 Structural iertia ...
  • Haveman., H. A. (1992), : Between a rock and a ...
  • Haveman, H. A. (1993), 0 Ghosts of managers past: Managcrial ...
  • Helmich, D.. & Brown, W. (1972), _ Succssor type and ...
  • Hitt, M. A., Ireland. R. D.. & Palia, K. A. ...
  • Hodgkinson, G.P. and Wright, G. (2002), _ Confronting Strategic Inertia ...
  • Hodorogel _ R..(2009), 0The Economic Crisis and its Effects on ...
  • Huff, J.O., Huff, A.S. and Thomas. H. (1992). _ Strategic ...
  • Lunt, T.K., and Mezias. S.J. (1992), _ An organizational learning ...
  • Lant, T. K., Milliken. F. J.. & Batra, B. (1992), ...
  • Lin, Z.. & Carley, K. M. (1997), Organizational decision making ...
  • Lin, Z., and Li , D..(2004), : The Performance Consequencs ...
  • Lubatkin, M. H., Chung, _ H., Rogers, R. C., & ...
  • Kieser, S., Sproull, L. (1982), : Managerial response to changing ...
  • Michel, J. G., & Hambrick, D. C. (1992), _ Diversification ...
  • Miller, D. (1991), : Stale in the saddle CEO _ ...
  • Milligan, G.W., and Cooper, M.C. (1985), _ An examination of ...
  • Mitsuhashi, H., , & Greve, H. R. (2004), 0Powerful and ...
  • Narayanan. S., P. Manchandla. 2005. Heterogeneous learning and the targeting ...
  • Ocasio, W. (1994). Political dynamics and the circulation of power: ...
  • Pfeffer, J.. & Moore, W. L. (1980), : Average Tenure ...
  • Pfeffer, J. & Salancik. G. R. (1978), The external control ...
  • Schulze, W. S., M. H. Lubatkin and R. N. Dino. ...
  • Smith, M.. & White, M. C. (1987), : Strategy, CEO ...
  • Song. .J. H. (1982), _ Diversification strategies and the experience ...
  • Sorensen, J. B. (1999), : The ecology of organizational demography: ...
  • Tushman, M. L.. Newman, W. H., & Romanelli, E. , ...
  • Tushman, M. L. & Rosenkopf. L. (1996), ; Executive succession, ...
  • Virany. B.. Tushman, M.. & Romanelli, E. (1992). Executive succession ...
  • Wiersema, M. F. (1992), "Strategic consequences of executive succession within ...
  • Worrell, D. L, Davidson, W., III, Wallace, N., & Glascock, ...
  • change in top management teamsas a driver of Attributiveء" Yokota, ...
  • Zajac, E. J. (1990), _ CEO selection, succession, compensation and ...
    • نمایش کامل مراجع