سند جامع مدیریت منابع انسانی شهرداری مشهد
Publish place: The first national conference on management, innovation and entrepreneurship in the context of resistance economics
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,534
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
KHMA01_002
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
Abstract:
مدیریت واداره راهبردی وپایدارباارزش تری دارایی های سازمان یعنی منابع انسانی وکارکنانی که درسازمان به فعالیت مشغولند، ازمهم ترین وپرکاربرد ترین عرصه های دانش مدیریت می باشد . شهرداری ها بویژه درسطح کلان شهر ها به عنوان بزرگترین سازمان های خدمت رسان درشهر نیازمند سازماندهی علمی واثر بخش منابع انسانی خود به منظور ارایه خدمات به آحاد جامعه شهری می باشد.پژوهش حاضر با بررسی زیر نظام های هفتگانه مدیریت منابع انسانی شامل جذب وبه کارگیری، انتصاب وارتقای شغلی،جبران خدمات وپاداش،آموزش وتوسعه فردی ،ارزیابی عملکرد ،خاتمه کار ورهاسازی وفرهنگ وروابط کار با بهره گیری ازروش پژوهش پیمایشی و جمع آوری اطلاعات ازطریق میدانی وتحلیل اسنادی و پس از تبیین وضعیت موجود منابع انسانی شهرداری مشهد نسبت به تدوین مأموریت ،چشم انداز واهداف منابع انسانی با استفاده از مدل استوارت وبراون ،استراتژی ها وسیاست های مطلوب مدیرت منابع انسانی رابویژه درتطابق با برنامه عملیاتی (چهارساله شهرداری مشهد)ارایه نمود
Keywords:
Authors
سیدرضا مرویان حسینی
دانشجوی دکتری،دانشکده علوم انسانی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم،ایران
محسن مرادی
دکتری،دانشگاه امام رضا(ع)،مشهد،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :