رفتار سازمانی با رویکرد اسلامی

بقای یک جامعه ارتباط مستقیم با کیفیت کار افراد آن جامعه دارد.کار جوهر انسان است و در جهت مرتفع شدن نیازهای اقتصادی و روحی او مفید می باشد چراکه در سایه اشتغال وکار انسان احساساستقلال کرده وبرای خود ارزش قائل می شود چه دستاورد حاصل از کارشمادی باشد مانند تولید یک محصول یا کالا وچه دستاورد آن غیر مادی باشد مانند انتقال دانش واندیشه .در فرهنگ دینی ما نیز برای کاروتلاش ارزش بسیاری قائل شده اند و تلاش بیشتر در کارهای دنیوی و اخروی، زمینه سعادت و رستگاری افراد را در دنیا و آخرت فراهم میکند . ولی آن کاری ارزشمند است که توام با مسئولیت پذیری و التزام عملی نسبت به وظایف تعیین شده باشد.بنابراین موفقیتسازمانها ونهادها در گرو داشتن نیروی انسانی کارآمد همراه با حس مسئولیت پذیری، رفتار صحیح انسانی و وجدان کاری است. ازآنجا کهرفتار ما در اجتماع از افکار،باورها واعتقادات ما نشات می گیرد ،به نظر می رسد در اصلاح رفتار افراد در اجتماع وسازمانها باید شیوه تفکر ،باورها واعتقادات آنها را در نظر داشت . این پژوهش باهدف ارائه راهکارهایی جهت نهادینه کردن اخلاق حرفهای در سازمانها از دیدگاه آموزههای دینی انجام شده است. پژوهش حاضر از نوع کاربردی بوده و با روش توصیفی تحلیلی انجام شده است.

Keywords:

رفتار سازمانی , اخلاق اداری , رفتار , سازمانها , ادارات