تدوین راهکارهایی جهت توسعه آموزش اخلاق کسب و کار در دانشکدههای مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحدهای با درجه بسیار بزرگ استان فارس

چگونه میتوان به هدف اصلی حسابداری رسید؟ پاسخ واضح و روشن است در سایه اخلاق است. ما باید در ابتدا کسانی که واردکسانی که وارد رشته حسابداری میشوند را با اخلاق آشنا کنیم. حال هرچه میخواهیم بهترین فرمولهای حسابداری، بهترینکتاب های حسابدار را به او آموزش دهیم اگر دانشگاههای ما یک فرد با اخلاق را تحویل جامعه ندهند هیچ فایدهای ندارد اساتید باید به دانشجویان بفهمانند که شخصیت واقعی هر شخض در گرو اخلاق اوست باید به او بفهمانند که یک حسابدار برتر در ) وهلهی اول شخصی است که اخلاق حرفهای داشته باشد. )دکتر نرگس سرلک، 7331 هدف تحقیق حاضر بررسی تدوین راهکارهایی جهت توسعه آموزش و رابطه اخلاق کار و بهره وری نیروی انسانی در دانشکده های مدیریت و دانشگاه آزاد اسلامی فارس می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان و اعضای هیأت علمی دانشکده هایمدیریت و دانشگاههای آزاد اسلامی واحد فارس تشکیل می دهند که براساس مدل کوکران حجم نمونه آنها برابر با 69 برآورد شده است. برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده گردیده و همچنین برای جمع آوری اطلاعات ازنمونه آماری و به منظور آزمون فرضیه های تنظیم شده این تحقیق، از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. به منظور تجزیه وتحلیل داده های بدست آمده از پرسشنامه های جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون همبستگی و برای نشان دادن معنی داری از آزمون آماره t استفاده گردیده است. یافتههای تحقیق حاکی از آن است که وجود اخلاق کار موجب تقویت بهره وری نیروی انسانی دانشگاه آزاد اسلامی شده است. متغیر روابط سالم و انسانی در محل کار با بهره وری نیروی انسانی بیشترین رابطه و متغیر روح جمعی و مشارکت در کار با بهره وری نیروی انسانی کمترین رابطه را از لحاظ داده های آماری نشان می دهد.

Keywords:

اخلاق کار , بهره وری نیروی انسانی , دانشگاه آزاد اسلامی