سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی دیدگاه رفتارهای سیاسی بر استراتژی های تغییر نیروی انسانی (مطالعه موردی: اداره کل آموزش و پرورش استان خراسان جنوبی)

Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 899

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

MOCONF03_007

Index date: 6 March 2016

بررسی دیدگاه رفتارهای سیاسی بر استراتژی های تغییر نیروی انسانی (مطالعه موردی: اداره کل آموزش و پرورش استان خراسان جنوبی) abstract

نیروی انسانی به عنوان استراتژی ترین منبع سازمان پیش از سایر عوامل دیگر مورد توجه می باشد. مدیران موفق برای به کارگیری نفوذ در تفکرات، عملکرد و هدایت منابع انسانی نیازمند مهارت های سیاسی می باشند. دفتر سیاسی اغلب به عنوان توانایی برای نفوذ مؤثر بر دیگران تعریف می شود. هدف از این پژوهش بررسی دیدگاه رفتارهای سیاسی بر استراتژی های تغییر نیروی انسانی در کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان جنوبی می باشد. این پژوهش کاربردی و از لحاظ روش گردآوری داده ها از نوع توصیفی - پیمایشی و هم بستگی می باشد. جامعه آماری شامل 1٬016 نفر بود که براساس جدول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان، 278 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. تجزیه و تحلیل های مربوط بر اساس تعداد (249) پرسش نامه برگشتی از جامعه هدف با استفاده از نرم افزار Spss و آزمون های ضریب پیرسیون و اسپیرمن انجام گرفته است. جهت ارزیابی مؤلفه های استراتژی تغییر منابع انسانی از پرسش نامه استاندارد مقیمی و رمضان (1٬390) و پرسش نامه رفتار سیاسی (19) سؤالی دوبرین (1٬978) استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیات پژوهش بیانگر رابطه مثبت و معنادار بین رفتارهای سیاسی و استراتژی های تغییر نیروی انسانی از جمله تغییرات در دانش، نگرش، رفتارهای فردی و رفتارهای گروهی و سازمانی می باشد.

بررسی دیدگاه رفتارهای سیاسی بر استراتژی های تغییر نیروی انسانی (مطالعه موردی: اداره کل آموزش و پرورش استان خراسان جنوبی) Keywords:

رفتارهای سیاسی , استراتژی , نگرش , رفتارهای فردی , رفتارهای گروهی و سازمانی

بررسی دیدگاه رفتارهای سیاسی بر استراتژی های تغییر نیروی انسانی (مطالعه موردی: اداره کل آموزش و پرورش استان خراسان جنوبی) authors

مهدی کاظمی

دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه شهید باهنر کرمان

رضا زرگر

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، حسابرس دیوان محاسبات استان خراسان جنوبی

علی ملکی

کارشناس ارشد حسابداری، حسابرس ارشد دیوان محاسبات استان خراسان جنوبی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
- میری، علیرضا و میرزا حسینی، حسن، 1384، آشنایی با ...
-I6] میرسپاسی، ناصر، 1380، مدیریت منابع انسانی و روابط کار، ...
آرمسترانگ، مایکل، 1386، مدیریت منابع انسانی در عمل _ ترجمه ...
-I10] مورگان، جی (1383).سیمای سازمان :مروری بر اثر ارزشمند گرت ...
جعفریانی، (1391).الگوی رفتار سیاسی مدیران :رویکرد نظریه داده بنیاد، رساله ...
الوانی، سید مهدی، دانایی فرد، حسن، (1387)، "مدیریت تحول در ...
سکاران، اوما، (1388)."روش های تحقیق در مدیریت" ترجمه محمد صائبی ...
]72[- مقیمی، سید محمد و رمضان، مجید(1390) "پژوهشنامه مدیریت" جلد ...
- Armstrong, Michael, (2006).A Handbook of Human Resource Management Practice, ...
- Dudian, M., Gherman, A. (2013). Transition, Concentration and Labor ...
-Haines, E.L., Sumner, K.E. (2013). Digging deeper or piling it ...
- Liao _ Yao-Sheng , (2005). "Business Strategy and Performance ...
- Mariappanadar _ Sug Umar , "Sustainable Human Resource Strategy ...
-Danaeefard, H., Ebrahimi Balutbazeh, A., Haji Abootorab Kashi, _ (2010). ...
- Poon, J. M. L. (2003). Situational Antecedents and Outcomes ...
-Sowmya, K. R. & Panchanatham, N. (2008). Organizational Politics -Behavioral ...
- Atinc, G., Darrat, M., Fuller, B., Parker, B. W. ...
-Chang, C. H., C. C. Rosen, and P. E. Levy. ...
- Miller, B. K. and K. M. Nichols. (2008). Politics ...
-Ullah, S., Jafri. A. R. & Bindost, M. K. (2011). ...
-Vigoda, E. & Cohen, A. (2002). Influence tactics and perceptions ...
-O, connor, W. E., Morrison, T. G. (2001). A Comparison ...
- Perrewe, P. L. & Nelson, D. 1. (2004). Gender ...
- Ferris, G. R., Treadway, D. C., Kolodinsky, R. W., ...
- Bing, M. N, Davison, H., Minor, I., Novicevic, M. ...
- Gable, SH., Haidt, J. (2005). What (and Why) Is ...
-Luthans, F., Norman, S.M., Avolio, B.J., Avey, J.B. (2007). The ...
- Dubrin, A. J. (1978). Human Relations: A Job Oriented ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "بررسی دیدگاه رفتارهای سیاسی بر استراتژی های تغییر نیروی انسانی (مطالعه موردی: اداره کل آموزش و پرورش استان خراسان جنوبی)" توسط مهدی کاظمی، دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه شهید باهنر کرمان؛ رضا زرگر، دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، حسابرس دیوان محاسبات استان خراسان جنوبی؛ علی ملکی، کارشناس ارشد حسابداری، حسابرس ارشد دیوان محاسبات استان خراسان جنوبی نوشته شده و در سال 1394 پس از تایید کمیته علمی سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله رفتارهای سیاسی، استراتژی، نگرش، رفتارهای فردی، رفتارهای گروهی و سازمانی هستند. این مقاله در تاریخ 16 اسفند 1394 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 899 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که نیروی انسانی به عنوان استراتژی ترین منبع سازمان پیش از سایر عوامل دیگر مورد توجه می باشد. مدیران موفق برای به کارگیری نفوذ در تفکرات، عملکرد و هدایت منابع انسانی نیازمند مهارت های سیاسی می باشند. دفتر سیاسی اغلب به عنوان توانایی برای نفوذ مؤثر بر دیگران تعریف می شود. هدف از این پژوهش بررسی دیدگاه رفتارهای سیاسی بر استراتژی ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی دیدگاه رفتارهای سیاسی بر استراتژی های تغییر نیروی انسانی (مطالعه موردی: اداره کل آموزش و پرورش استان خراسان جنوبی) با 10 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.