تأثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی و حجیم شدن با شغل

سیروس کراهی مقدمه; کریم جعفری; حجت الله اسدی نسب; عبدالوهاب کرائی زاده

تأثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی و حجیم شدن با شغل

Publish place: Third International Conference on Accounting and Management

Publish Year: 1394

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/441664

Document National Code:

MOCONF03_022

Index date: 6 March 2016

تأثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی و حجیم شدن با شغل abstract

هدف از این مطالعه بررسی تأثیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی و عجین شدن با شغل بود. برای انجام این پژوهش، اطلاعات 98 نفر از کارکنان یک واحد تولیدی به وسیله پرسش نامه جمع آوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. جهت پردازش داده ها از هم بستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده گردید. لازم به ذکر است کلیه ابعاد رضایت شغلی (شامل: درونی، بیرونی و کلی)، تعهد سازمانی (شامل : عاطفی، هنجاری و استمراری) و عجین شدن با شغل (شامل: قدرت، سخت کوشی و جذابیت ) در این پژوهش لحاظ شدند میان رضایت شغلی با تعهد سازمانی هم بستگی معناداری یافت شد ( 01. >p ؛ 4. = r ) همچنین رابطه معناداری میان رضایت شغلی با عجین شدن با شغل وجود داشت (01. >p ؛ 5. = r) و در نهایت هم بستگی معناداری میان تعهد سازمانی و عجین شدن با شغل پیدا شد ( 01.>p؛ 4. = r) هم بستگی معناداری میان رضایت بیرونی و تعهد عاطفی با تعهد استمرار دین وجود نداشت. میان رضایت شغلی درونی با دیگر ابعاد رضایت شغلی و ابعاد تعهد سازمانی و حجیم شدن با شغل به جز تعهد سازمانی استمرار و هم بستگی مثبت معناداری وجود داشت. میان متغیرهای کنترل (مانند سن، جنسیت و وضعیت تأهل) با هیچ کدام از متغیرها رابطه معناداری یافت نشد، جاز متغیر سن که رابطه معناداری با تعهد استمرار می داشت ( 01. >p ؛ 2. = r).

تأثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی و حجیم شدن با شغل Keywords:

رضایت شغلی , تعهد سازمانی , عجین شدن با شغل , رضایت شغلی درونی , رضایت شغلی بیرونی , تعهد عاطفی , تعهد هنجاری , تعهد استمراری

تأثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی و حجیم شدن با شغل authors

سیروس کراهی مقدمه

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد مسجدسلیمان

کریم جعفری

دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مسجدسلیمان

حجت الله اسدی نسب

دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مسجدسلیمان

عبدالوهاب کرائی زاده

کارشناس ارشد رشته مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

-Agarwal, S.; Ramaswami, _ (1993). Affective organizational commitment of sales ...

-Aksu, A. A.; Aktas, A.;. (2005). Job satisfaction of managers ...

-Alarcon, G. M.; Edwards, J. M.;. (2011). The relationship of ...

-Babakus, E.; Cravens, D. W.; Johnston, M.; Moncrief, W. C. ...

-Blau, G.; Boal, K. B.;. (1989). Using job involvement and ...

-Blau, G.; Ryan, J.;. (1997). On measuring work ethic: A ...

-Brief, A. P. (1998). Attitudes In and Around Organizations. Sage, ...

-Britt, T. W.; Castro, C. A.; Adler, A. B.;:. (2005). ...

-Brown, S. P.; Peterson, R. A.; (1993). Antecedents and consequence. ...

-Chien, M. Y.;. (2013). Tourism involvement, work engagement and job ...

-Cooper-H akim, A.; Viswesvaran, C.;. (2005). The construct of work ...

-Currivan, D. B. (1999). The causal order of job satisfaction ...

-Esfahani, M. J.; Emami, M.; Tajanesaei, H. _ (2013). The ...

-Fal kenburg, K.; Schyns, B.:. (2007). Work satisfaction, organizational commitment ...

-Gallardo, E.; Sa nchez-Ca nizares, S. M.; Lopez-Guzman, T.; Jesus, ...

-Gial lonardo, L. M.; Wong, C. A.; Iwasiw, C. L.;. ...

-Grant, K.; Cravens, D. W.; Low, G. S.;. (2001). The ...

-Gunlu, E.; Aksarayli, M.; Percin, N. S.;. (2010). Job satisfaction ...

-Hackett, R. D.; Bycio, p.; Hausdorf, A.;. (1994). Further assessmens ...

-Harter, J. K.; Schmidt, F. L.; Hayes, T. L.:. (2002). ...

-Hartmann, L. C.; Bambacas, M.;. (2000). Organizational commitment a multi ...

-Hunt, S. D.; Chonko, L. B.; Wood, V. _ (1985). ...

-Johnston, M. W.; Parasuraman, A.; Futrell, C. M.; Black, W. ...

-Judge, T. A.; Thoresen, C. J.; Bano, J. E.; Patton, ...

-Jung, , T. A.; Yoon, H. H.:. (2013). Do employees ...

-Kahn, W. A.;. (1990). Psychological conditions of personal engagement and ...

-Ka malanabhan, T. J.; Prakashsai, L.. (2009). Employee engagement and ...

- Kuruizim, A.; Cetin, E. _ Irmak, S.;. (2009). Path ...

-LaLopa, J. M.;. (1997). Commitment and turnover in resort jobs. ...

-Lambert, E. G.; Hogan, N. L.; Barton, S. M.. (2001). ...

-Locke, E. A.; (1976). The nature and causes of job ...

-Locke, E. A.; Latham, G. P.;. (1990). A theory of ...

-Maslach, C.; Leiter, M. P.;. (1997). The truth about burnou. ...

-Meyer, J. P.; Allen, N. J.; Smith, C. A.;. (1993). ...

-Meyer, J. P.; Stanley, D. J.; Herscovitch, L.; TopoInytsky, L.;. ...

-Morrow, P. C.;. (1983). Concept redundancy in organizational research: The ...

- Namasivayam, K.; Zhao, X.; (2007). An investigation of the ...

-Richman, _ (2006). Everyone wants an engaged workforce: How can ...

-Robbins, S.; Judge, T. A.;. (2007). Orgonizotional Behovior (Vol. 12th ...

- Rotenberry, P. F.; Moberg, P. J.;. (2007). Assessing the ...

-Schaufeli, W. B.; Bakker, A. _ (2004). Job demands, job ...

-Schaufeli, W. B.; Salanova, M.; Conza les-Roma, V.; Bakker, A. ...

-Son nentag, S.; Zijstra, F.R. _ (2006). Job characteristic and ...

-Tayyeb, S.; Riaz, N.;. (2004). Validation of the th ree-com ...

-Testa, M. _ (2001). Organizational commitment, job satisfaction, and effort ...

-UYGUR, A.; KILIC, G.;. (2009). A Study into Organizational Commitment ...

-Waight, J.; Madera, J. M.;. (2011). Diversity training: examining minority ...

-Weiss, D. J.; Dawis, R. V.; England, G. W.; Lofquist, ...

-yousef, D. A.: (2000). Organizational commitment a mediator of the ...

-Zopiatis, A.; Constanti, P.; Theocharous, A. L.;. (2014). Job involvement, ...

نمایش کامل مراجع