بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیت و سلامت روان با رضایت شغلی

مقدمه: کمبود پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ویژگی های شخصیت و سلامت روان با رضایت شغلی کارکنان مراکز بهداشتی و درمانی انجام شد.مواد و روش ها: در یک مطالعه توصیفی - مقطعی 200 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود در سال 1390 به صورت تصادفی منظم انتخاب و پرسش نامه های ویژگی های شخصیتی نئواف اف ای،سلامت عمومی گلدبرگ و رضایت شغلی اسپکتور را تکمیل نمودند. تحلیل داده ها با استفاده از آزمون های آماری توصیفی و ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون انجام شد. نتایج: یافته ها نشان داد که بین رضایت شغلی با عامل روان رنجوری رابطه منفی با عامل برون گرایی رابطه مثبت معناداری وجود دارد (p<0/05). بین رضایت شغلی و سلامت روان رابطه منفی معنی داری وجود دارد (p<0/01)، هیچ یک از ویژگی های شخصیتی نمی توانند رضایت شغلی را پیش بینی کنند اما تنها متغیر سلامت روانی می تواند رضایت شغلی افراد را پیش بینی کند. نتیجه گیری: به نظر می رسد افزایش حمایت شغلی و امکان مشاوره روان پزشکی و روان شناختی برای کارکنان در کنار بهبود تسهیلات و درآمد، می تواند در ارتقای سلامت عمومی، افزایش رضایت شغلی آنان و در نتیجه بهبود کیفیت خدمات بهداشتی ارائه شده توسط آنها مؤثر باشد.

Keywords:

ویژگی های شخصیت , سلامت روان , رضایت شغلی , کارکنان مراکز بهداشتی و درمانی