اثر تعدیلی ویژگی های شخصیتی بر رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و میل به بروز خشونت در محیط کار

هدف پژوهش حاضر، بررسی اثر تعدیلی ویژگی های شخصیت بر رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و میل به بروز خشونت در محیط کار است. روش پژوهش، توصیفی همبستگی و جامعه آماریهمه کارکنان مرد قسمت تولید یکی از کارخانجات بزرگخودروسازی ( 4638 نفر) است که از میان آنان ، 269 نفر به عنوان نمونه به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه میل به بروز خشونت در محیط کار (مهداد، طباخ عشقی،مهدیزادگان، 1390 )؛ پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده نیهوف و مورمن ( 1993 ) و پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصیت NEO-FFI کوستا و مک کری، 1989 )، بود و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش تحلیل رگرسیون تعدیلی استفاده شد. نتایج پژوهش حاضر نشان دهنده اثر تعدیلی برونگرایی و روان رنجوری بر رابط ه میانادراک عدالت سازمانی و میل به بروز خشونت در محیط کار است که می توان در فرایند گزینش کارکنان مورد توجه قرار داد

Keywords:

خشونت در محیط کار , عدالت سازمانی , ویژگی های شخصیتی