بررسی ارتباط هوش سازمانی و بهره وری کارکنان
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 637
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0018
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
هدف پژوهش صورت گرفته بررسی تاثیر ابعاد هوش سازمانی بر بهره وری کارکنان می باشد که با استفاده از روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی انجام گردیده است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان یک موسسه دولتی به نام پارس البرز تشکیل داده که تعداد آنها 35نفر بوده و براساس جدول مورگان حجم نمونه 32نفر تعیین گردیده است. جهت گردآوری داده ها،از پرسشنامه استاندارد آلبرشت گلمن مشتمل بر 49 سوال و پرسشنامه استاندارد بهره وری هرسی و گلد اسمیت مشتمل بر 26 سوال استفاده گردیده است. با استفاده از نظرات متخصصین و صاحبنظران روایی صوری پرسشنامه مورد بررسی و تایید قرار گرفته و پایایی پرسشنامه ها نیز براساس ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/94و 0/91 برآورد گردیده است. داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار Spss18 و آزمون همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است که نتایج حاصله نشان دهنده ارتباط معنی دار ابعاد متغیر مستقل(هوش سازمانی)با بهره وری نیروی انسانی در سطح (P<0/01) در جامعه موردنظر می باشد لذا با توجه به نتایج بدست آمده از پژوهش راهکارهایی جهت ارتقاء سطح هوش سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در جامعه مورد نظر ارائه شده است.
Keywords:
Authors
مجید عموزاد خلیلی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی،مدرس مدعو دانشگاه پیام نور،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :