رابطه جو سازمانی و استرس شغلی کارکنان با عملکرد سازمانی
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,206
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0228
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین جو سازمانی و استرس شغلی کارکنان با عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: مراکز آموزشی درمانی استان گلستان) بوده است. در این راستا جو سازمانی بر اساس مدل لی ساسمن و سام دیپ( )1989و استرس شغلی بر مبنای مدل فیلیپ آل رایس( )1992و عملکرد سازمانی بر مبنای آندری ای دیوال( )2004مورد بررسی قرار گرفته ست. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان مراکز آموزشی درمانی استان گلستان می باشدکه برابر با 950نفرمی باشند. حجمنمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 274نفر تعیین گردید. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پیمایشی و همبستگی می باشد. برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ (پرسشنامه جو سازمانی 0/949و پرسشنامه استرس شغلی 0/894و پرسشنامه عملکرد سازمانی )0/942و برای تعیین روایی پرسشنامه، از روایی محتوایی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات، در سطح آمار توصیفی از شاخص هایی نظیر فراوانی، درصد، ترسیم جداول ونمودارها و آزمون های من ویتنی و کروسکال والیس و در سطح آمار استنباطی از آزمون نرمالیته و ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش به شرح زیر می باشد: بین جوسازمانی با عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجوددارد. بین استرس شغلی با عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد
Keywords:
Authors
مریم تقوایی یزدی
گروه مدیریت آموزشی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی ساری، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :