چالش های فراروی مدیریت منابع انسانی

خدیجه کردستانی

چالش های فراروی مدیریت منابع انسانی

Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education

Publish Year: 1394

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/444624

Document National Code:

MEAE01_0259

Index date: 17 March 2016

چالش های فراروی مدیریت منابع انسانی abstract

هر روز نقش منابع انسانی پررنگ تر شده و اکنون از آن به عنوان تنها عامل کسب موفقیت و مزیت رقابتی پایدار در سازمان یادمی شود . امروزه مدیریت منابع انسانی فشار های زیادی را برای تغییر تجربه می کند . تغییرات در اقتصاد ،جهانی شدن ،تنوعداخلی ، و تکنولوژی تقاضاهای جدیدی برای سازمان ایجاد کرده است و منابع انسانی را در جهت های جدیدی سوق داده است با این وجود مدیریت منابع انسانی در سازمان ها با چالش های متعددی مواجهه است اما مدیران منابع انسانی می توانند از طریقتوانمندسازی کارکنان خود این چالش ها را رفع کرده یا از بروز اکثر آنها پیشگیری نمایند ، کارکنان توانمند در جهت رفع چالش ها بامدیران نهایت همکاری و مشارکت را می نمایند زیرا در توانمندسازی منابع انسانی ؛ انگیزه، مشارکت، تعهد، خلاقیت و وفاداری نهفته است . امروزه با وجود اهمیت فوق العاده توانمندسازی، متأسفانه در ایران بنابه دلایل متعدد از جمله مبهم بودن اهداف سازمانی، نداشتن تعریف مناسب از روابط کاری و روابط شخصی، نبودن سیستم مناسب ارزیابی عملکرد، عدم تعریف شاخص هایمناسب جهت سنجش بهره وری نیروی انسانی و برخی عوامل موجود در بازار که از غیر رقابتی بودن محیط کسب و کار و ساختار اقتصادی کشور ناشی می شود سبب شده است که ساز و کار مشخصی در جهت کیفی سازی منابع انسانی تعریف نشده و حتی این سازوکار چندان جدی گرفته نشود. در مقاله حاضر ابتدا چالش های آینده مدیریت منابع انسانی را شرح دادیم و برای رفع این چالش ها بحث توانمندسازی کارکنان را مطرح کردیم

چالش های فراروی مدیریت منابع انسانی Keywords:

سازمان , مدیریت منابع انسانی , چالش های مدیریت منابع انسانی , توانمندسازی منابع انسانی

چالش های فراروی مدیریت منابع انسانی authors

خدیجه کردستانی

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی بین الملل دانشگاه فردوسی مشهد

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

خیراندیش ؛ مهدی؛ افشارنژاد؛ علیرضا (1383) آینده مدیریت منابع انسانی ...

دعائی؛ حبیب ... (1377) .مدیریت منابع انسانی :نگرش کاربردی ؛ ...

طالبیان ؛ احمدرضا؛ وفایی _ فاطمه (1388) . الگوی جامع ...

مقدسی؛ علیرضا (1386) . برنامه های سازمانی برای ایجاد انگیزش ...

شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز - استان ...

Bell, M. P., Berry, D. P., Marquardt, D. J., & ...

Budhwar, P. S., & Sparrow, P. R. (2002). An integrative ...

Chadiha Letha .A& et al (2004) .Empowering African American Women ...

Cheung, F., & Wu, A. M. S. (2013). Older workers ...

Dineen, B. R., & Allen, D. G. (2013). Internet recruiting ...

Dries, N. (2013). The psychology of talent management: A review ...

Gooderham, P. N., Nordhaug, O., & Ringdal, K. (1999). Institutional ...

Grove , P.B.(ed) , (1971) _ Webster s Third New ...

Gueutal, H. G., & Stone, D. L. (Eds.). (2005). The ...

Isenhour, L. C., Stone, D. L & Lien, D. (2012b). ...

Joshi, A., & Martocchio, J. J. (2008). Compensation and reward ...

human resource processes and practices (pp. 181-205). New York: Taylor ...

Kiesler, S., Siegel, J., & McGuire, T. W. (1984). Social ...

Lee, J.A.(200 1).the empowerment approach to social work practice : ...

Margaret, E(1 996) .Empowerment and Organizational change, international journal of ...

Oxford Dictionary (2014a). Definitions. Retrieved august 24, 2014 from http ...

Parry, E., Stavrou-Co stea, E., & Morley, M. J. (2011). ...

Rappaport .J.(1995) .Empowerment meets narrative : Listening to stories and ...

Salas, E., DeRouin, R., & Littrell, L. (2005). Res earch-based ...

Sama, L.M., & Papamarcos, S. D. (2000). Hofstede's IC dimension ...

Schuler, R. S., Jackson, S., Jackofsky, E., & Slocum, J. ...

Schuler, R. S., & Rogovsk, N. (1998). Understanding compensation practice ...

SHRM (2002). The future of the HR profession eight leading ...

Sparrow, P. R. (2007). Globalization of HR at function level ...

Stone, D. L., & Dulebohn, J. H. (2013). Emerging issues ...

The influence of culture on human resource processes and practices. ...

Stone-Romero, E. F., Stone, D. L, & Salas, E. (2003). ...

Strohmeier, S., & Kabst, R. (2009). Organizational adoption of e-HRM ...

Trice, H. M., & Beyer, J. M. (1993). The cultures ...

Zimmerman, M.A.(1990). Taking aim _ empowerment research: on the distinction ...

نمایش کامل مراجع