مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی

مهدی آرمان; علیرضا خوراکیان

مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی

Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education

Publish Year: 1394

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/444653

شناسه ملی سند علمی:

MEAE01_0288

تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394

Abstract:

به دلیل پویا و پیچیده شدن محیط کسب و کار، شرکت ها باید در جهت کشف فرصت های بازار و همچنین کسب بهترین عملکرد، کارآفرینانه تر عمل کنند. کارآفرینی سازمانی شامل یادگیری سازمانی، هدایت از طریق همکاری، خلاقیت و تعهد فردی می شود. اگرچه، بین متخصصان امر اعتقاد راسخی به اهمیت اقدامات مدیریت منابع انسانی در موفقیت یک سازمان وجود دارد. اما، نیاز مطالعاتی شدیدی به بررسی نقش اقدامات مدیریت منابع انسانی در توان ریسک پذیری، نوآوری و پیشگام بودن سازمان احساس می گردد. این مقاله قصد دارد به مرور آثار تجربی که ارتباط بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی را مورد تجزیه و تحلیل قرار داده اند، بپردازد. اگرچه توافق عامه ای بر اهمیت نقش مدیریت منابع انسانی در کارآفرینی سازمانی وجود دارد اما شواهد تجربی گیج کننده و توضیحات تئوریکی آشکار کننده این ارتباط ناکافی می باشد.این مقاله ی مروی با بررسی هشت اثر برتر در زمینه ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی قصد دارد چارچوب نظری غنی و روشنی ارائه نماید. همچنین در این مقاله به نقش کلیدی مدیریت دانش در تسهیل سازی این ارتباط اشاره ای خواهیم داشت

Keywords:

: مدیریت منابع انسانی , کارآفرینی سازمانی , مدیریت دانش

Authors

مهدی آرمان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه فردوسی مشهد

علیرضا خوراکیان

استادیار دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه فردوسی مشهد

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز - استان ...
Angeles Montoro -Sanchez, Domingo Ribeir Soriano, (2011) "Human resourc management ...
Anthony K.P. Wensley, Juan Gabriel C e garra-Navarro, Gabriel Cepeda- ...
Covin, J.G. and Slevin, D.P. (1989), "Strategic management of small ...
De Saa Pe rez, P. and Garci'a Falco n, J.M. ...
Fernando Peris Bonet, Carlos Rueda Armengot Miguel _ Galindo Martin, ...
Gary J. C astrogiovanni, David Urbano, Joaquin Loras, (2011) "Linking ...
Hayton, J.C. (2004), "Strategic human capital management in SMEs: an ...
Hayton, J.C. (2005), "Promoting corporate entre preneurship through human resource ...
Helena Knorr, (2011) "From top management to en trepreneurship : ...
Hewlett, S.A. and Luce, C.B. (2005), :Off-ramps and on-ramps: keeping ...
Katz, J.A., Aldrich, H.E., Welbourne, T.M. and Williams, P.M. (2000), ...
Keating, M.A. and Olivares, M. (2007), "Human resource management: practices ...
Kidwell, R.E. and Fish, A.. (2007), "High- performance human resource ...
Maria del Mar Benavides -Espinosa, Salvador Roig-Dobon, (2011) "The role ...
Marina Dabic, Marta Ortiz-De -Urb ina-Criado, Ana M. Romero -Martinez, ...
Pryor, K., Haag, R. and O'Reilly, J. (1969), "The creative ...
Ryan, R.M. and Deci, E.L. (2000), "Intrinsic and extrinsic motivations: ...
Sang M. Lee, Marta Peris-Ortiz, Rafael F ernandez -Guerrero _ ...
Zhou Y, Zhang Y, Montoro- Sanchez A (2009). How do ...

نمایش کامل مراجع