بررسی عوامل موثر بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی (بررسی موردی شهرداری قزوین )

امروزه، منابع انسانی نقش استراتژیک در سازمان ها ایفا می کند . تغییر در محیط کاری می تواند نتیجه ی عملکرد های موجود سهامداران و راهکارهای شرکت را تحت تاثیر قرار دهد . منابع انسانی نقش مهمی در مورد نظاره کردن و تلفیق موقعیت های کاری ایجاد انگیزه فعالیت در کارمندان، افزایش توانایی های کارمندان و ایجاد تیم های مشارکتی که دیدگاه های شرکاء را در نظ گرتف و از آنها جهت نیل به اهداف سازمان استفاده نمایند ، دارد . تحقیق حاضر عووامل موثر بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی ار در شهرداری قزوین مورد بررسی قرار داده است . تحقیق مورد نظر در ابعادی چون راوبط با کارکنان بر مدیریت تامین نیروی انسانی . ارزیابی عملکرد و پاداش و ... مورد بررسی قرار گرفت . تحقیق حاضر از نوع پیمایشی و کاربردی می باشد و گرد آوری اطلاعات با استفاده از 160 پرسش نامه که توسط کارمندان شهرداری قزوین صورت پذیرفته است . برای بررسی اعتبار محتوای ظاهری و پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است . همچجنین با استفاده از نرم افزار SPSS آزمون های t ، فریدمن، اسمیر نف و بکارگرفته شده است . نتایج تحقیق حاکی از تاثیر معنادار عوامل سازمانی، فردی ، شغلی و محیط بر مدیریت استراتژیک است .

Keywords:

مدیریت استراتژیک , منابع انسانی , برنامه ریزی استراتژیک