بررسی رابطه بین نیروهای رقابتی و عملکرد سازمانی
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 605
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MEAE01_1171
Index date: 17 March 2016
بررسی رابطه بین نیروهای رقابتی و عملکرد سازمانی abstract
رقابت پذیری یکی از مهم ترین جنبه های تجارت و فعالیت در محیط پویای امروز است. نیروهای رقابتی،ابزارهایی را برای شناخت توان و میزان ناهمگنی صنایع و شرکت ها به دست می دهد. ماهیت رقابت در یک صنعت بستگی به عامل های تاثیرگذار در آن بستگی دارد. از سوی دیگر،عملکرد بهینه در صنایع و سازمان ها به دلیل بهره وری و اثربخشی که برای آنها در بردارد گویای وضعیت بقای آن در محیط است. این تحقیق با رویکرد تحلیلی و توصیفی درصدد است رابطه بین نیروهای رقابتی سازمان و عملکرد سازمانی کارخانه ها و شرکت های فعال تولید کننده مواد غذایی در شهر سنندج را به شیوه پیمایشی بررسی نماید. نتایج حاکی از آن است که تحلیل عاملی براساس ماتریس همبستگی حاصل در گروه های نمونه مورد مطالعه،قابل اجرا است. آزمون های مربوطه نشان می دهد که تساوی میانگین نیروهای رقابتی سازمان بین زنان و مردان پذیرفته می شود. کلیه عوامل از توزیع نرمال برخوردارند. آزمون تحلیل واریانس یک طرف نشان می دهد که بین میانگین عملکرد سازمانی در سنین مختلف تفاوت معنادار آماری وجود دارد. به علاوه بین میانگین نیروهای رقابتی سازمان و عملکرد سازمانی وجود دارد و ضریب همبستگی آن برابر 0.711 می باشد. همچنین رابطه معناداری میان عملکرد سازمانی و عامل هایی از قبیل تهدید ورود رقبای تازه وارد،قدرت چانه زنی خریداران و تامین کنندگان و نیز تهدید محصولات و خدمات وجود دارد بر طبق خروجی لیزرل مربوط به تخمین غیراستاندارد،مدل اندازه گیری تقریبا مدل مناسبی است. مطابق شاخص های کفایت مدل،54درصد تغییرات در عملکرد سازمانی به عوامل نیروهای رقابتی سازمان مربوط می شود و بقیه به عوامل دیگری بستگی دارد.
بررسی رابطه بین نیروهای رقابتی و عملکرد سازمانی Keywords:
بررسی رابطه بین نیروهای رقابتی و عملکرد سازمانی authors
رزگار قهرمانی
کارشناسی ارشد رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
خالد احمدزاده
استادیار گروه علوم اقتصادی دانشگاه کردستان
فخرالدین معروفی
استادیار رشته مدیریت دانشگاه کردستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :