بررسی رابطه بین توانمندسازی روان شناختی کارکنان با تعهد سازمانی آن ها در مراکزآموزش فنی و حرفهای شهرستان کرمان
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 405
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_1208
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
هدف این پژوهش بررسی ارتباط بین ابعاد توانمندسازی روان شناختی منابع انسانی و تعهد سازمانی است.جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان مراکز آموزش فنی و حرفه ای شهرستان کرمان تشکیل میدادند که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 108 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر( 1995 ) و پرسشنامه تعهد سازمانی مودای، استیرز تک متغیره و فریدمن T ، و پورتر( 1379) استفاده گردید. تحلیل داده ها با استفاده از آزمون های همبستگی انجام گرفت. نتایج این پژوهش نشان داد که بین توانمندسازی روان شناختی و ابعاد آن(احساس شایستگی،احساس خودمختاری، احساس معنیداری و احساس تأثیر) با تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد، همچنین میزان توانمندسازی روان شناختی و تعهد سازمانی در مراکز آموزش فنی وحرفه ای بالاتر از حد متوسط میباشد. نتایج این پژوهش مبین آن است که برای افزایش تعهد سازمانی کارکنان، مدیران باید از تکنیک های توانمندسازی استفاده کنند.
Keywords:
Authors
فرهاد فتاحی
کارشناسی ارشد مدیریت بحران
اکبر ملایی محمدآبادی
کارشناش ارشد مدیریت بازرگانی
مهدی ابراهیمی نژاد
دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه شهید باهنر کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :