مطالعه نظری تجربی عوامل مؤثر بردستیابی به چابکی سازمان و – توانمندسازیمنابع انسانی
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 400
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_1612
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
محیط صنعتی در ایران طی دو دههی گذشته با تغییرات سریع و غیرقابل پیش بینی در فناوری، شرایط بازار و نیازمندیهای مشتری روبرو بوده است و سازمان های تولیدی را با مسائلی مانند افزایش رقابت حاصل از نوآوری تکنولوژیک و محیطهای آشفته روبهرو گردانده است. برای مواجهه با این تغییرات، چابکی یک ضرورت اجتناب ناپذیرمی باشد. چابکی، توانایی سازمانبرای تطبیق با تغییرات و شناسایی و بهره گیری مؤثر از فرصت هایی است که در اثر تغییر به وجود می آید. مهمترین بخشدر تولیدچابک، منابع انسانی می باشد. بدین منظورپس از بررسی مبانی نظری و پیشینه ی پژوهش و شناسایی شاخصهایدستیابی به چابکی، مدل ساختاری تفسیری از عوامل مؤثر بر دستیابی به چابکی از طریق توانمند سازی منابع انسانی ارانهمیشود. یافتههای پژوهش نشان میدهد اقدامات مدیریت منابع انسانى با شاخص مشارکت دادن کارکنان توسط مدیران ارشد،اختیار سازمانى با شاخص تعهد و وفادارى به پروژه یا گروه و نیز قواعد و رویه هاى سازمانى با شاخص سازماندهى غیررسمىدر راستای دستیابی به چابکی، عوامل مؤ ثر در دستیابی به چابکی از طریق توانمندسازی منابع انسانی هستند.
Keywords:
Authors
ریحانه کیا
کارشناس ارشد تحقیقات آموزشی
مجید عموزاد خلیلی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :