کاربردی بر ابعاد و ویژگی های بازخور 360 درجه
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 470
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_1661
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
بازخور به معنای ارائه اطلاعات قابل مشاهده در خصوص عملکرد فردی یا گروهی جهت بهبود شرایط در موقعیت های معین می باشد.بازخور دارای دو کاربرد آموزنده و انگیزشی است.یکی از انواع بازخور ,بازخور 360 درجه )فراگیر(است یعنی فراهم کردن بستری مناسب برای افراد جهت مقایسه عملکرد خود با اطلاعات مربوط به عملکرد رفتاری معین و معمولا نامشخصمدیران,زیردستان,همکارانشان,بازخور 360 درجه نام دارد.حتی افراد خارج سازمان هم می توانند در این بازخور شرکت داشته باشند.در بازخور 360 درجه مدیر نقش های مختلفی را ایفا می کند از جمله نقش فرد اصلی,سرپرست,زیردست و همکار.نقش اصلی فقط یکبار و نقش های دیگر چندین بار برای سایر افراد اجرا می شوند.
Keywords:
Authors
مرضیه سادات صدوق ونینی
موسسه غیرانتفاعی ارشاد دماوند
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :