بررسی میزان تاثیرگذاری خلاقیت و رضایت شغلی بر بهره وری نیروی انسانی
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 583
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_1707
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
ایجاد هر سازمانی مستلزم وجود نیروی انسانی آن است و در صورتی که سازمان بتواند جلب رضایت کارکنان خود از ایده های آنها نیز استفاده نماید شاهد رشد و پیشرفت سازمان خواهد بود. هدف این پژوهش بررسی رابطه و میزان اثر گذاری خلاقیت و رضایت شغلیبر روی بهره وری کارکنان گروه تولیدی چینی مقصودمشهد مقدساست.بدین منظور کارکنان واحد تولید گروه صنعتی مقصود که تعداد آنها 600 نفر بوده به عنوان جامعه آماری این پژوهش در نظر گرفته شدند.که از این تعداد 48 نفر از طریق نمونه گیری طبقه ای تصادفی با تخصیص مناسب به عنوان حجم نمونه ای انتخاب شدند.جهت دستیابی به این هدف تحقیق پرسشنامه ای حاوی 45 سؤال با طرح سه نوع پرسش، 17 سؤال مربوط به خلاقیت و 17 سؤال در رابطه با رضایت شغلی، و همچنین 11 سوال در ارتباط با نظر کارکنان در مورد عوامل مؤثر دربهره وری مطرح گردید.اعتبار روایی پرسشنامه توسط اساتید و کارشناسان مورد بررسی و تأیید گردیدسپس داده ها در محیط نرم افزاری spss Ver.19 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و پایایی پرسشنامهها باروشآلفایکرونباخ به ترتیب رضایت شغلی 0.92 خلاقیت 0.82 و بهره وری 0.84 بدست آمد.
Keywords:
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :