تبین و تحلیل رابطه ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی با سطح عملکرد کارکىان
Publish place: 2nd International Conference on Economics, Management, Accounting with Value Creation Approach
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 422
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC02_028
تاریخ نمایه سازی: 28 اسفند 1394
Abstract:
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان میباشد جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری همدان با 412 نفر میباشد که از بین آنها 200 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه دراین تحقیق پرسشنامه های ویژگی شخصیتی؛ تعهد سازمانی و عملکرد شغلی؛ مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج این تحقیق نشان دهنده رابطه مثبت بین برونگرایی با تعهد سازمانی است در حالیکه رابطه معناداری بین این ویژگی شخصیتی و عملکرد شغلی مشاهده نشد. بهاین صورت که بیشترین تعهد سازمنی در حد متوسط ویژگی شخصیتی باز بودن به تجربه مشاهده گردید.
Keywords:
ویژگیهای شخصیتی , تعهذ سازماوی و عملکرد شغلی
Authors
پیمان پروری
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه بوعلی سینا؛ همدان؛ ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :