سرمایه روانشناختی و فرسودگی شغلی
Publish place: 2nd International Conference on Economics, Management, Accounting with Value Creation Approach
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,193
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MAVC02_078
Index date: 18 March 2016
سرمایه روانشناختی و فرسودگی شغلی abstract
هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر فرسودگی شغلی می باشد. روش پژوهش ازنظرهدف کاربردی وازلحاظ ماهیت وروش،توصیفی ازنوع پیمایشی می باشد.جامعه ی آماری پژوهش را N=400 نفرازکارکنان شبکه بهداشت ودرمان شهرستان سلسله استان لرستان،تشکیل می دهندکه با استفاده ازفرمول تعیین حجم نمونه کوکران تعداد N=196 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی به عنوان نمونه انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسش نامه استفاده شده دراین پژوهش با توجه به اهداف وفرضیه های پژوهش از روش مدلسازی معادلات ساختاری مبتنی برتحلیل رگرسیونی و با بهره گیری ازنرم افزار Amos و از روش مجذورکای وریشه دوم میانگین مربعات برای تایید مدلسازی معادلات ساختاری وشاخص برازندگی مدل استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان دادکه باافزایش خودکارآمدی،امیدواری،استقامت وخوشبینی کارکنان درسازمان،فرسودگی شغلی کاهش می یابد،ودرنهایت با افزایش سرمایه روانشناختی کارکنان درسازمان،فرسودگی شغلی کاهش می یابد.
سرمایه روانشناختی و فرسودگی شغلی Keywords:
سرمایه روانشناختی و فرسودگی شغلی authors
سارا یوسفوند
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ،گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد بروجرد - ایران
حدیث یوسفوند
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی ،گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد بروجرد - ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :