ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

سرمایه روانشناختی و فرسودگی شغلی

Year: 1394
Publish place:
COI: MAVC02_078
Language: PersianView: 527
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

سارا یوسفوند - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ،گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد بروجرد - ایران
حدیث یوسفوند - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی ،گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد بروجرد - ایران

Abstract:

هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر فرسودگی شغلی می باشد. روش پژوهش ازنظرهدف کاربردی وازلحاظ ماهیت وروش،توصیفی ازنوع پیمایشی می باشد.جامعه ی آماری پژوهش را N=400 نفرازکارکنان شبکه بهداشت ودرمان شهرستان سلسله استان لرستان،تشکیل می دهندکه با استفاده ازفرمول تعیین حجم نمونه کوکران تعداد N=196 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی به عنوان نمونه انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسش نامه استفاده شده دراین پژوهش با توجه به اهداف وفرضیه های پژوهش از روش مدلسازی معادلات ساختاری مبتنی برتحلیل رگرسیونی و با بهره گیری ازنرم افزار Amos و از روش مجذورکای وریشه دوم میانگین مربعات برای تایید مدلسازی معادلات ساختاری وشاخص برازندگی مدل استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان دادکه باافزایش خودکارآمدی،امیدواری،استقامت وخوشبینی کارکنان درسازمان،فرسودگی شغلی کاهش می یابد،ودرنهایت با افزایش سرمایه روانشناختی کارکنان درسازمان،فرسودگی شغلی کاهش می یابد.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is MAVC02_078. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/448864/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
یوسفوند، سارا و یوسفوند، حدیث،1394،سرمایه روانشناختی و فرسودگی شغلی،دومین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی،Shiraz،https://civilica.com/doc/448864

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • علیپور، ا.، صفاری یام.، صرامی _، آخوند ی _ ن ...
  • هاشمی نصرت آباد، ت.، (1390)، " نقش سرمایه روانشناختی در ...
  • فروهر، م.، (1392)، " مثبت گرایی درکار"، مجله تدبیر .45 ...
  • رضایی ر.، شعبانی، .، (1390)، " استرس وفرسودگی شغلی درمحیط ...
  • پورافکاری، ن.، (1380)، "فرهنگ جامع وانشناسی-روانپزشکی.ا نگلیسی -فا رسی جلد ...
  • ولادبند، ف.، (1385)، "خستگی شغلی، علل وراه حل، هفته نامه ...
  • ماراسون ا.، ساراسون ب.4. (1371).، "روانشناسی مرضی ترجمه نجاریان وهمکاران"، ...
  • _ (1379)، " فرسودگی شغلی درموسسات صنعتی وتولیدی"، مجله _ ...
  • عبدی _ خاقانی 0م _ مومنی قی، .، (1386)، "بررسی ...
  • _ .سراجی، ا.، (387 1)، "مقایسه فرسودگی شغلی پرستاران شاغل ...
  • پیامی بوساری، م.، (1381)، " بررسی فرسودگی شغلی پرستاران شاغل ...
  • خسروشاهی‌ج.بهادری بیرامیم.، هاشمی نصرت آبادی، ت.، (1391)، " رابطه سرمایه ...
  • Avey, B. et al. (2006). The implications of positive psychological ...
  • - Luthans F, Youssef CM, AvolioB J. Psychological capital: Developing ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: Azad University
    Paper count: 4,872
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support