بررسی عواًمل مؤثر بر وفاداری کارکىان سازمان تأمین اجتماعی
Publish place: 2nd International Conference on Economics, Management, Accounting with Value Creation Approach
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 404
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC02_084
تاریخ نمایه سازی: 28 اسفند 1394
Abstract:
وفاداری سازمانی به عنوان یکی ا ارزشهای ضروری برای کارکنان در سازمان جهت بقای سازمان و تعالی آن مطرح است وفاداری کارکنان را نسبت به اهدال سازمان مسئول کرده و آنها را سوق می دهد به نحو احسان وظایف خود را در سازمان به انجام برسانند و در سازمان ماندگار باشند در این مقاله به بحث و بررسی عوامل موثر بر وفاداری کارکنان در سازمان تامین اجتماعی پرداخته می شد در بررسی میزان وفاداری سازمان کارکنان تامین اجتماعی از رویش پیمایشی با ابزار پرسشنامه استفاده گردیده است تحلیلهای رگرسیون چندگانه و نتایج حاصل از تحلیل مسیر نشان داد که عدالت سازمانی مهم ترین و تعیین کننده ترین عامل تاثیرگذار مستقیم و مثبت بر میزان وفاداری سازمانی محسوب می شود در حالی که سایر عوامل تاثیر مستقیم یا غیر مستقیم بر وفاداری سازمانی دارد.
Keywords:
Authors
مهدی جلالی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی مسئول پرداخت امور مالی سازمان تامین اجتماعی اهواز
فردوس محمدی بساتینی
مربی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر؛ گروه ریاضی؛ شوشتر؛ ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :