بررسی نقش اعتماد سازمانی در ارتقاء روحیه نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه ایلام)
Publish place: 2nd International Conference on Economics, Management, Accounting with Value Creation Approach
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 740
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC02_122
تاریخ نمایه سازی: 28 اسفند 1394
Abstract:
نواوری در سازمانهای امروزی شرط لازم برای کسب مزیت رقابتی می باشد عوامل متعددی می توانند برنوآوری سازمانی اثر گذار باشند؛ اما نقش اعتماد سازمانی در ارتقاء رویحه نوآوری سازمانی تاکنون کمتر مورد توجه قرار گرفته است لذا هدف اصلی این تحقیق بررسی نقش اعتماد سازمانی در ارتقاء روحیه نوآوری سازمانی در دانشگاه ایلام می باشد روش تحقیق مطالعه حاضر از نوع توصیفی همبستگی می باشد جامعه آماری کارکنان دانشگاه ایلام به تعداد ۴۲۰ نفر بود و روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده بود ابزار اصلی تحقیق پرسشنامه های استاندارد اعتمادسازی و نوآٖوری سازمانی می باشد . یافته های تحقیق نشان داد که اعتماد افقی اعتماد عمودی و اعتماد نهادی رابطه معنی داری با روحیه نوآوری در سازمانی و اعتماد سازمانی کازکنان زن و مزد وجود ندازد.
Keywords:
Authors
علی یاسیىی
استادیار دانشگاه ایلام
محمدحسین منصوری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :