ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی رابطه فرسودگی شغلی و فلات زدگی شغلی با بی تفاوتی سازمانی در کارکنان بانک ملی شهر بیرجند

Year: 1395
Publish place:
COI: MCONFKHA01_102
Language: PersianView: 729
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 6 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

زهرا بوشادی - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بیرجند
سمیه مزگی نژاد - دانشگاه بیرجند

Abstract:

هدف مطالعه حاضر بررسی رابطه فرسودگی شغلی و فلات زدگی شغلی با بی تفاوتی سازماانی در کارکنان بانک ملی شهر بیرجند در سال 1395 می باشد. این مطالعه همبستگی بر روی 97 نفر از کارکنان بانک ملی شهر بیرجند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند، انجام شد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های بی تفاوتی سازمانی دانایی فرد و همکاران (1389)، فرسودگی شغلی مسلچ و جکسون (1981) و فلات زدگی شغلی میلیمان (1992) بود. داده ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS15 و آزمون های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام در سطح معنی داری p<0/05 تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین فرسودگی شغلی در مولفه های خستگی عاطفی و مسخ شخصیت و فلات زدگی در مولفه های فلات ساختاری و محتوایی با بی تفاوتی سازمانی رابطه مثبت و معنی دار و بین فرسودگی شغلی در مولفه احساس کفایت شخصی با بی تفاوتی سازمانی در کارکنان مورد مطالعه رابطه منفی و معنی داری وجود دارد (p<0/01). همچنین نتایج رگرسیون نشان داد که مولفه های خستگی عاطفی و احساس کفایت شخصی با هم می توانند 48% بی تفاوتی سازمانی در کارکنان را تبیین کنند.

Keywords:

فرسودگی شغلی، فلات زدگی شغلی، بی تفاوتی سازمانی، بانک ملی

Paper COI Code

This Paper COI Code is MCONFKHA01_102. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/573054/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
بوشادی، زهرا و مزگی نژاد، سمیه،1395،بررسی رابطه فرسودگی شغلی و فلات زدگی شغلی با بی تفاوتی سازمانی در کارکنان بانک ملی شهر بیرجند،اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مطالعات مدیریت،Shiraz،https://civilica.com/doc/573054

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • حصاری، محمدرضا، 1392."نقش مدیران در اصلاح رفتار کارکنان بی‌تفاوت سازمان، ... [Journal Paper]
  • عباسی، همایون؛ عیدی، حسین؛ بخیت، معصومه و رضایی، گل ناز، ...
  • ترک‌زاده، جعفر؛ سلیمی، قاسم و سنگی، فروغ، 1395."ارزیابی و تبیین ...
  • بخیت، معصومه؛ عباسی، همایون؛ عیدی، حسن و عیدی‌پور، کامران، 1394."پیش‌بینی ...
  • طبرسا، غلامعلی؛ رضائیان، علی، هادیزاده‌مقدم، اکرم _ جمالی نظری، آرزو، ...
  • غیاثی‌ندوشن، سعید و ساسانی، الهام، 1394.بررسی تاثیر مرتبط بودن رشته ...
  • فیاضی، مرجان و ضیایی، ثریا، 1393. تاثیر فلات‌زدگی شغلی بر ... [Journal Paper]
  • بشیربنائم، یاسر؛ واحدی، مجید و رسولی، مریم، 1394."تبیین نقش سکون‌زدگی ...
  • حریری، نجلا؛ روتن، زهرا و جان‌محمدی، مریم، 1392."سنجش رابطه حمایت ...
  • دانایی‌فرد، حسن؛ حسن‌زاده، علیرضا و سالاریه، نورا، 1389."طراحی سنجه اندازه‌گیری ...
  • نامداری، علی‌اکبر، 1394."بررسی رابطه فلات زدگی شغلی با رضایت شغلی ...
  • بررسی شاخص های بی تفاوتی سازمانی در بین سرمایه های استراتژیک سازمان [Conference Paper]
  • جمشیدی، مهدی و بخشی، نبی، 1389."از بی‌توجهی تا بی تفاوتی: ...
  • محمودی، غلامرضاه روحی، قنبر؛ موجرلو، محمد، شیخ، حورالنساء و رحمانی‌انارکی، ...
  • صالح‌اردستانی، عباس و سیدنقوی، میرعلی، 1395."تبیین رابطه فلات‌زدگی شغلی با ...
  • بهشتی‌فر، ملیکه؛ امیراسماعیلی، محمدرضا؛ خسروی، سجاد؛ میزایی، سعید و ارومیه‌ای، ...
  • Leander P N, 2009. "Losing the will: Automatic Reactions to ...
  • Abdollahi B, Anaraki -Ardakani D, Taghavi A, 2014. "Factors affecting ...
  • Danaee fard, H &amp; Eslami, A, 2010. "Discovering Organizational Indifference: ...
  • Foster P B, Shastri T &amp;Withane S, 2004. "The Impact ...
  • Ongori H. &amp; Agolla J.E, 2009. "Paradigm shift in managing ...
  • Armstrong- Stassen, M., &amp; Stassen, K, 2013. target-specific ...
  • Wang, Y. H., Hu, C., Hurst, C. S., &amp; Yang, ...
  • Maslach C, 2003."Job burnout: New Directions in research and Intervention", ...
  • Emold C, Schneider N, Meller I, Yagil Y, working ...
  • Maslach C, Schaufeli WB, Leiter MP, 2001.":Job burnout Annual" review ...
  • Maslach C, &amp; Jakson S E, 1981. "The Measuremet of ...
  • Yujiang, G. (2011). The job burnout in college the ...
  • Godsholk V, 2015. "External and internal reasons for career plateauing", ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم
    این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: Azad University
    Paper count: 2,347
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support