بررسی رابطه بین چرخش شغلی با تعهد مستمر کارکنان مطالعه موردی کارکنان دانشگاههای جامع علمی کاربردی

تعهد سازمانی به خاطر اینکه می تواند به مزیت رقابتی و موفقیت مالی منجر شود، خیلی مهم است. و به عنوان کلیدی برای مزیت رقابتی محسوب شود. یکی از ابعاد تعهد سازمانی تعهد مستمر می باشد. تعهد مستمر به میزان سرمایه گذاری افراد در سازمانشان اشاره می کند. در اینبعد از تعهد، بر اساس این تعهد فرد هزینه ترک سازمان را محاسبه می کند. در واقع فرد از خود می پرسد که در صورت ترک سازمان چه هزینههایی را متحمل خواهد شد. در واقع علت ماندن آنها در سازمان نیاز آنها به ماندن است. یکی از روشهای افزایش آن، روش چرخش شغلی می باشد چون فرد با علاقه به کار می پردازد، شکاف بین اهداف فردی و سازمانی کاهش یافته و تعهد به سازمان افزایش می یابد. در این تحقیق، مسئله اساسی پاسخگویی به این سئوال است که رابطه چرخش شغلی و تعهد مستمر کارکنان دانشگاههای جامع علمی کاربردی چگونهمی باشد؟تحقیق حاضر از نظر هدف تحقیقی کاربردی و توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان دانشگاههای جامع علمی کاربردی می باشد.برای تجزیه وتحلیل داده ها ازروش همبستگی پیرسون استفاده گردید. نتایج آزمون نشان می دهد.بین چرخش شغلی و تعهد مستمر همبستگی معنیداری وجود ندارد

Keywords:

چرخش شغلی , تعهد مستمر , کارکنان دانشگاههای جامع علمی کاربردی