بررسی عوامل مؤثر بر اجرای برنامه جانشین پروری مدیران مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی اردبیل
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 703
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
VALIASR02_048
Index date: 28 March 2016
بررسی عوامل مؤثر بر اجرای برنامه جانشین پروری مدیران مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی اردبیل abstract
هدف از برنامه جانشین پروری، آماده سازی نیروهای مستعد داخل سازمان برای تصدی مشاغل کلیدی، حساس وراهبردی است. یراین اساس یکی از مسایل مهم برای هر سازمان و ذینفعان آن موضوع، جانشین یعنی کسانیکه هدایت سازمانها را در آینده بر عهده خواهندگرفت می باشد. بی شک وجود بسترهایی برای استقرار و اجرای موفق هر برنامه - در یک سازمان ضروری و الزامی است.هدف پژوهش حاضر، بررسی میزان آمادگی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحداردبیل در سال 49 49 جهت اجرای برنامه جانشین پروری بوده است. بدین منظور هدف از این تحقیق کاربردی و -از نوع توصیفی می باشد. اطلاعات مورد نیاز از طریق پرشسنامه دورکیم کسب گردید. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه که 944 نفربودند بر اساس جدول مورگان نمونهای به حجم 044 نفر به روش تصادفی طبقه ای انتخاب گردید و از آزمونهای آماری t تست برای تحلیل داده ها استفاده شد. از تحلیل فرضیه اصلی پژوهش می توان نتیجه گرفت که میزان آمادگی دانشگاه مورد مطالعه جهت اجرای برنامه جانشین پروری بالاتر از حد مطلوب می باشد
بررسی عوامل مؤثر بر اجرای برنامه جانشین پروری مدیران مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی اردبیل Keywords:
برنامه جانشین پروری و مؤلفه های آن , دانشگاه
بررسی عوامل مؤثر بر اجرای برنامه جانشین پروری مدیران مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی اردبیل authors
خدیجه آذر
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیله سوار، اردبیل،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :