بررسی وتحلیل ارتباط بین عدالت سازمانی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان(مطالعه موردی: شبکه بهداشت و درمان شهرستان سرپل ذهاب)
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 600
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT01_040
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394
Abstract:
زمینه: رفتار شهروندی سازمانی عبارتست از رفتاری منحصربه فرد و اختیاری که به طور مستقیم یا به صراحت بوسیله سیستم پاداش رسمی سازمان شناسایی نمی شود و در مجموع عملکرد اثربخش سازمان را افزایش می دهد . این مقاله با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ورفتار شهروندی سازمانی کارکنان شبکه بهداشت ودرمان شهرستان سرپل ذهاب طراحی شده است . روش ها: پژوهش حاضر از نوع توصیفی - همبستگی است . جامعه این پژوهش کلیه کارکنان شبکه بهداشت ودرمان شهرستان سرپل ذهاب در سال 1393 می باشد، اطلاعات لازم برای آزمودن فرضیه ها از طریق دو پرسشنا مه عدالت سازمانی سازمانی نیهوف ومورمن و رفتار شهروند سازمانی پاداساکف، که مقدار ضریب پایایی هرکدام از پرسشنامه ها به ترتیب 0/86 و0/853 برآورد شده، بدست آمده است. جهت تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده، از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. نتیجه گیری: با توجه به این که بین عدالت سازمانی بارفتار شهروندی سازمانی کارکنان ارتباط معناداری وجود دارد، می توان از ارتباط بین آنها، درزمینه افزایش بهره وری و ارتقای رفتار شهروندی سازمانی کارکنان استفاده نمود
Keywords:
Authors
رضا کریمی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش بازرگانی بین الملل، دانشگاه آزاد کرمانشاه
مسعود علی محمدی
دانشجوی رشته علوم ا قتصادی، دانشگاه آزاد اراک
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :