اثر پاداش وتنبیه بر عملکرد نیروی انسانی
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 819
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
NDMCONFT01_146
Index date: 29 November 2015
اثر پاداش وتنبیه بر عملکرد نیروی انسانی abstract
به طور کلی انسان قبل از انجام هر کاری هدف و غایتی را برای خود تعیین میکند. پس ارزش هدف و مطلوبیت دسترسی بدان را برای خود سنجیده و با توجه به اهمیت مطلوبیت هدف ،میزان تلاش و کوششی را که برای رسیدن به هدف لازم است در نظر گرفته و تصمیم گیری می نماید. هدف انجام این تحقیق رسیدن به پاسخ مطلوب به این موضوع است که پاداش بر عملکرد بیشتر تأثیرگذار است یا تنبیه یا هر دوی اینها؟ و نتیجه این شد که پاداش و تنبیه هر دو موثر بر عملکرد نیروی انسانی هستند و نمی توان یکی را به تنهایی انتخاب کرد.
اثر پاداش وتنبیه بر عملکرد نیروی انسانی Keywords:
اثر پاداش وتنبیه بر عملکرد نیروی انسانی authors
حسن ترابی
دانشجوی دکترای مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی مالک اشتر تهران و مدرس دانشگاه زنجان
سمیرا بهرامی
دانشجوی کارشناسی مدیریت صنعتی دانشگاه زنجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :