تحول در سازمان ها و نحوه مدیریت تغییر و تحول سازمانی
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,988
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
NDMCONFT01_173
Index date: 29 November 2015
تحول در سازمان ها و نحوه مدیریت تغییر و تحول سازمانی abstract
در محیط و فضای بی ثبات کنونی، سازمانها با تغییر و تحولات بسیاری روبه رو هستند و هیچ راه فراری جز سازگاری و تطابق خود با این تغییرات و تحولات و محیط پیرامون خود ندارند.شاید مهم ترین و مشکل ترین فرایند در هر سازمان ایجاد تحول و تغییر در سازمان باشد چرا که در محیط متغیر امروزی سازمان ها بایستی با توجه به تغییرات محیط متحول شده و از خود واکنش نشان دهند در غیر این صورت در ورطه نابودی قرار می گیرند. افزایش رقابت، پیشرفت تکنولوژی، تنوع نیروی کار،بالا رفتن توقعات مشتریان و عواملی از این دست هشدار هایی هستند که سازمان را به سوی تغییر و تحول سوق می دهند.شدت و تاثیر کارایی تغییر و تحولات سازمانی به اندازه ایی است که نیاز به روش های جدید و تکامل یافته برای مقابله و هماهنگی و تطبیق با آنرا ایجاد می نماید.با توجه به اهمیت تغییر و تحول در عصر حاضر ،ابتدا تلاش می شود تغییر و تحول در سازمان تعریف شده،سپس نحوه مدیریت و بهبود این تغییرات بررسی شود.
تحول در سازمان ها و نحوه مدیریت تغییر و تحول سازمانی Keywords:
تحول در سازمان ها و نحوه مدیریت تغییر و تحول سازمانی authors
حسن ترابی
دانشجوی دکترای مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی مالک اشتر تهران و مدرس دانشگاه زنجان
مهنا محمدبیگی
دانشجوی کارشناسی مدیریت صنعتی دانشگاه زنجان
مهدی مختاری اصل شوطی
دانشجوی کارشناسی مدیریت صنعتی دانشگاه زنجان
ایمان رضایی
دانشجوی کارشناسی مدیریت صنعتی دانشگاه زنجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :