مدل ها، مبانی، رویکرد ها و روشها اثربخش ارزشیابی عملکرد کارکنان

محمد کیانی نژاد; مهدی کاظمی; محسن رشیدی

مدل ها، مبانی، رویکرد ها و روشها اثربخش ارزشیابی عملکرد کارکنان

Publish place: International Conference on New Directions in Management, Economics and Accounting

Publish Year: 1394

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/454696

Document National Code:

NDMCONFT01_279

Index date: 29 November 2015

مدل ها، مبانی، رویکرد ها و روشها اثربخش ارزشیابی عملکرد کارکنان abstract

منظور از ارزشیابی عملکرد، فرایندی است که بوسیله آن کارکنان در فواصل معینی و بطور رسمی ، مورد ارزیابی قرار می گیرند.شناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آنها و از این طریق ، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و سایر کارکنان ،از جمله علل اصلی ارزیابی عملکرد است. در گذشته ،مدیران کلاسیک ارزیابی عملکرد را فقط به منظور کنترل کار کارکنان انجام میدادند،در حالی که امروز جنبه راهنمایی و ارشادی این عمل، اهمیت بیشتری یافته است. هدف اصلی از ارزیابی عملکرد این است که اطلاعات ضروری در باره نیروهای شاغل در سازمان جمع آوری گردد و در دسترس مدیران قرار گیرد تا آنها بتوانند تصمیمات بجا و لازم را در جهت بالابردن کمیت و کیفیت کار کارکنان اتخاذ نمایند . هدف اصلی مطالعه حاضر بررسی عوامل و ویژگیهای موثر بر اثربخشی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان بوده است. به این منظور ابتدا مفهوم عملکرد و ارزشیابی آن از دیدگاه متخصصان بررسی شده و سپس رویکردها و روشهای مورد استفاده در سیستم های ارزشیابی عملکرد بیان شده است. در پایان نیز ضمن برشمردن خطاهای بالقوه در فرایند ارزشیابی عملکرد کارکنان ، ویژگیهای سیستم های اثربخش ارزشیابی عملکرد مورد بررسی قرار گرفته است.

مدل ها، مبانی، رویکرد ها و روشها اثربخش ارزشیابی عملکرد کارکنان Keywords:

مدیریت منابع انسانی , ارزشیابی عملکرد , اثربخشی , بهبود عملکرد

مدل ها، مبانی، رویکرد ها و روشها اثربخش ارزشیابی عملکرد کارکنان authors

محمد کیانی نژاد

دانشجو کارشناس ارشد مدیریت کارآفرینی گرایش توسعه، دانشگاه سیستان و بلوچستان

مهدی کاظمی

دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه شهید باهنر کرمان

محسن رشیدی

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین الملل قشم

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

. ابیلی، خدایار (1381).تحلیلی بر اثربخشی نظام ارزشیابی کارکنان دولت. ...

. Bernardin, H.J. (2003). Human Resource Management: an experiential approach. ...

. Byars, L.I & Rue, L.W. (2008). Human Resource Management: ...

. Carell Michel R and et al. (1992). Personnel/ Human ...

. Foot. M and Hook. C (1999). Introducting Human Resource ...

. Ivancevich, J. M.(2007). Human Resource Management. New York: Mc ...

. Longenecker, Clinton O. and Nykodym, Nick (1996). Public Sector ...

. Noe, R.A, Hollenbeck, J. R, Gerhurt, B & Wright, ...

. Roberts, Gary E. and Pavlak, T. (1996). Municipal government ...

. Snell, S. A & Bohlander, G. W. (2007). Managing ...

. Stredwick Joht (2005) An Introduction to Human Resource Management. ...

نمایش کامل مراجع