عوامل موثر بر افزایش وجدان کاری و انضباط اجتماعی در بین کارکنان دیوان محاسبات کشور
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 667
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMAPPLI01_026
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی عوامل موثر بر افزایش وجدان کاری و انضباط اجتماعی در بین کارکنان دیوان محاسبات کشور است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی تحلیلی و با ماهیت بررسی روابط متغیر های از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دیوان محاسبات کشور شامل تعداد 987 نفر بوده و از روش نمونه گیری کوکران، تعداد نمونه 345 نفر بدست آمد. از ابزار پرسشنامه وجدان کاری و انضباط اجتماعی جهت گردآوری اطلاعات استفاده بعمل آمد. بررسی نتایج نشان داد که مسائل مدیریتی و سازمانی در بهبود انضباط اجتماعی و وجدان کاری در کارکنان دیوان محاسبات بر اساس آزمون Tمعادل 2/201 و سطح معنی داری (0/0001) موثر است. نتایج نشان داد که عوامل نهادی ( اجتماعی - فرهنگی ) و شخصیتی در تعالی سطح انضباط اجتماعی و وجدان کاری سازمانی کارکنان در آزمون T معادل 4/187 و سطح معنی داری (0/001) موثر می باشد. عوامل اقتصادی و مالی در تعالی سطح انضباط اجتماعی و تمرکز سازمانی کارکنان دیوان محاسبات در آزمون T معادل 2/366 و سطح معنی داری (0/001) موثر است. مسائل خانوادگی و خویشاوندی در تعالی سطح انضباط اجتماعی و تمرکز سازمانی کارکنان دیوان بر اساس جدول آزمون Tمعادل 1/319 و سطح معنی داری (0/0001) موثر است.
Keywords:
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :