بررسی رابطه بین توانمند سازی نیروی انسانی و تصمیم گیری مشارکتی و بالندگی سازمانی
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 840
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICOM02_022
Index date: 8 May 2016
بررسی رابطه بین توانمند سازی نیروی انسانی و تصمیم گیری مشارکتی و بالندگی سازمانی abstract
امروزه توانمند سازی به عنوان یکی از ابزارهای سودمند ارتقا کیفی کارکنان و افزایش اثربخشی سازمانی تلقی می گردد. توانمند سازی کارکنان بدین معناست که ا ختیاراتی به کارکنان داده شود تا بتوانند در حیطه مسائل مربوط به شغل خود و موقعیت هایی که در آن قرار می گیرند ، مجاز به تصمیم گیری باشند . تصمیم گیری مشارکتی به مشارکت به موقع افراد در تصمیم گیری ها می گویند سازمان ها برای همسو شدن با تغییرات محیطی نیازمند بهبود و توسعه و گسترش عملیات اجرایی هستند . بالندگی سازمانی روشی است که در اجرای آن ، عملکرد سازمان بهبود می یابد و اصولا بر پایه فرایند آمورش و تغییر دادن ارزش ها و نگرش های کارکنان و اعضای سازمان قرار گیرد که با توجه به اهمیت موارد فوق در این تحقیق به بررسی بالندگی سازمانی و ریشه های پیدایش آن و تصمیم گیری مشارکتی و توانمندسازی و نتایج حاصل از توانمند سازی و سپس به بیان رابطه بین توانمند سازی نیروی انسانی و تصمیم گیری مشارکتی و بالندگی سازمانی می پردازیم
بررسی رابطه بین توانمند سازی نیروی انسانی و تصمیم گیری مشارکتی و بالندگی سازمانی Keywords:
بررسی رابطه بین توانمند سازی نیروی انسانی و تصمیم گیری مشارکتی و بالندگی سازمانی authors
مسعود پورکیانی
استاد یار و عضو هیئت علمی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، ایران
بتول معینی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :