فرسودگی شغلی و تاثیر آن بر عملکرد سازمانی کارکنان بانک سپه
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,071
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
ICOM02_037
Index date: 8 May 2016
فرسودگی شغلی و تاثیر آن بر عملکرد سازمانی کارکنان بانک سپه abstract
در این مقاله به بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی و نقش آنها در عملکرد سازمانی کارکنان بانک سپه استان لرستان پرداخت . در این پژوهش کاربردی که از حیث هدف دارای ماهیتی توصیفی – همبستگی است تعداد 180 نفر از کارکنان این بانک به عنوان نمونه به روش تصادفی در دسترس انتخاب گردید . در نهایت باید گفت عوامل ، مسخ شخصیت ،خستگی هیجانی ، کاهش کفایت شخصی و احساس عدم شایستگی کارکنان بطور مستقیم و معناداری بر روی عملکرد کارکنان تاثیر می گذارند. پس باید گفت از آنجا که فرسودگی شغلی موجب کاهش کارایی کارکنان و بازده سازمان و در نهایت کاهش عملکرد سازمانی کارکنان می شود ، مدیران باید همواره راههای کاهش و از بین بردن فرسودگی شغلی را در راس کارهای خود قرار دهند
فرسودگی شغلی و تاثیر آن بر عملکرد سازمانی کارکنان بانک سپه Keywords:
فرسودگی شغلی و تاثیر آن بر عملکرد سازمانی کارکنان بانک سپه authors
علی احمدی
کارشناسی ارشد،مدیریت دولتی، بانک سپه استان لرستان،ایران
محمدرضا ربیعی مندجین
دکتری مدیریت دولتی، عضو هیات علمی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی ، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :