سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

ارزیابی تاثیر رفتار سازمانی مثبت گرا در بهره وری نیروی انسانی ( مورد مطالعه سازمان صنعت،معدن و تجارت استان قزوین)

Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 837

This Paper With 13 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ICOM02_111

Index date: 8 May 2016

ارزیابی تاثیر رفتار سازمانی مثبت گرا در بهره وری نیروی انسانی ( مورد مطالعه سازمان صنعت،معدن و تجارت استان قزوین) abstract

پژوهش حاضر در پی بررسی تاثیر رفتار سازمانی مثبت گرا در بهره وری نیروی انسانی می باشد این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش در برگیرنده کارکنان سازمان صنعت معدن و تجارت استان قزوین می باشد ابزار اصلی گردآوری داده ها پرسشنامه است نتایج پژوهش نشان می دهد که بین رفتار مثبت سازمانی و ابعاد آن (اعتمادبه نفس، امید، خوش بینی و تاب آوری) رابطه مثبت و معناداری با بهره وری نیروی انسانی وجود دارد و امید بیشترین تأثیر را بر بهره وری نیروی انسانی بدنبال دارد.با توجه به رو رشد بودن مبحث مثبت گرایی در کار نتایج این تحقیق می تواند رویکردها و ابزارهای نوینی را در مسیر توسعه منابع انسانی برای سازمان ها ارایه کند.

ارزیابی تاثیر رفتار سازمانی مثبت گرا در بهره وری نیروی انسانی ( مورد مطالعه سازمان صنعت،معدن و تجارت استان قزوین) Keywords:

رفتار سازمانی مثبت گرا , خوش بینی , خود اطمینانی , امید , واقع گرائی

ارزیابی تاثیر رفتار سازمانی مثبت گرا در بهره وری نیروی انسانی ( مورد مطالعه سازمان صنعت،معدن و تجارت استان قزوین) authors

علی محمدی چمنی

دانشجوی کارشناسی ارشد ،دانشکده مدیریت و حسابداری ، دانشگاه آزاد قزوین،ایران

مهدی علیزاده

استادیار گروه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم انتظامی، ، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
خداداد کا شی، فرهاد و همکاران(1391)، تحلیل و بررسی تاثیر ...
حسن زاده ژاله، فرزانه(1389)، مثبت گرایی در رفتار سازمانی .مجله ...
سیمار اصل، نسترن و همکاران(1389)، تبیین پیامدهای عوامل روان شناختی ...
رحیمی کیا، امین و همکاران(1389)، بررسی نقش بکار گیری اتوماسیون ...
سرمایه روان شناختی؛ مبنایی نوین برای مزیت رقابتی دکتر مرجان ...
جینال.مگیار- موئی ترجمه دکترفرید براتی سد5 (1391)، فنون روان شناسی ...
دوان شولتز و سیدنی الن شولتز ترجمه یحیی سید محمدی ...
محمد فروهر، شیوا احسان ملکی، رحیم روزبهانی، بیتا خبازیان -رفتار ...
برگرفته از کتاب مبانی رفتار سازمانی ا ستفن پی 0 ...
مدیریت رفتار سازمانی -تحلیل کاربردی، ارزشی از رفتار انسانی-اصغر مشبکی ...
محمد فروهر؛ شیوا اح سان ملکی؛ رحیم روزبهانی و بیتا ...
آشنایی با رئانشناسی مثبت - دانشنامه روانشناسی و علوم تربیتی- ...
شولتس، روانشناسی کمال: الگوهای شخصیت سالم، ترجمه: گیتی خوشدل، چاپ ...
آذر عادل منصور مومنی 0831 4ماروکاربرد آن در مدیریت.چاپ هفتم ...
سرمد، زهره. بازرگان، عباس. حجازی، الهه.(1388)، روشهای تحقیق در علوم ...
سکاران، اوما.1386روش تحقیق در مدیریت. ترجمه محمد صائبی و شیرازی. ...
بررسی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در ...
قربانعلی دری نجف آبادی، اسلام، انسان و بهر5 وری، تهران، ...
عوامل موثر در افزایش یا کاهش بهره وری نیروی انسانی، ...
بهره وری و تجزیه و تحلیل ... شهنام طاهری 1387، ...
عوامل موثر در افزایش یا کاهش بهره وری نیروی انسانی، ...
دکتر رنگریز، 1389، جزوه منتشر شده ...
علی آبادی، علی رضا، مدیران جامعه اسلامی، تهران، موسسه فرهنگی ...
رابرت ال. شوک، هوندا، داستانی از کامیابی مدیریت ژاپنی در ...
باقرالمو سوی، محسن، مدیریت و نظام اداری از دیدگاه امام ...
نهج البلاغه، نامه شماره 53 ...
ایمایی، ماساکی کایزن، ترجمه: محمدحسین سلیمی، تهران، ناشر دانشگاه صنعتی ...
رضاییان، علی، مبانی مدیریت رفتار سازمانی، تهران، انتشارات سمت، 1387، ...
Avey, B.et al. (2006). The implications of positive psychological capital ...
Bakker, A., Schaufeli W.B. (2008).Positive organizational behavior: Engaged employee in ...
Jensen, S. M., Luthans F. (2006). Relationship between entrepreneurs 'psychological ...
Larson, M., Luthans, F. (2006). Potential added value of psychological ...
Luthans, F., Avolio, B.J. (2007). Positive psychological capital: Measuremen and ...
Luthans, F., Vogelgesang, G., Lester, P.B. (2006). Developing the Psychological ...
Luthans, F., Youssef, C., Avolio, B. J. (2007). Psychological Capital ...
Maddi, S.R., Khoshaba, D. (2005). Resilience at work: How to ...
Page, L.F., Donohue, R.(2004). Positive psychological capital: A Preliminary exploration ...
Peterson, S.J, Luthans, F. (2003). The Possitive Impact & Development ...
Hendry, L., & Pettigrew, A. (1990). Human resource management: An ...
Lepak, D.P & Snell, S.A (1999). The human _ architecture: ...
human capital allocation and development, Academy of management review, Vol.24, ...
Garavan, T. N. (2007). A Strategic perspective On human resource ...
Cabrera, E. F. (20 03). Strategic Human Resource Evaluation, Journal ...
Storey, J. (1993). The take-up of human resource management by ...
Robbins, Stephen P.. Tim Judge, Timothy A. Judge, Anthony Chelte, ...
Yammarino, F.J., Dionne, SH.D, Schriesheim, CH.A, Dansereau, F. (2008). Authentic ...
Bakker, A. B., & Schaufeli, W. B. (2008). Positive organizational ...
Dudian, M., Gherman, A. (2013). Transition, Concentration and Labor Productivity ...
Gable, SH., Haidt, J. (2005). What (and Why) Is Positive ...
Youssef, C.M., Luthans, F. (2007). Positive organizational in workplace: The ...
Avey, J., Wernsing, T., Luthans, F. (2008).Can Positive Employees Help ...
Lehtonen, J.M., Kujala, J., Kouri, J., Hippelainen, H. (2007). Cardiac ...
Bures, V., Stropkova, A. (2014). Labour Productivity and Possibilities of ...
Czumanski, T., Liding, H. (2012). Integral Analysis of Labor Productivity ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "ارزیابی تاثیر رفتار سازمانی مثبت گرا در بهره وری نیروی انسانی ( مورد مطالعه سازمان صنعت،معدن و تجارت استان قزوین)" توسط علی محمدی چمنی، دانشجوی کارشناسی ارشد ،دانشکده مدیریت و حسابداری ، دانشگاه آزاد قزوین،ایران؛ مهدی علیزاده، استادیار گروه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم انتظامی، ، ایران نوشته شده و در سال 1394 پس از تایید کمیته علمی دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله رفتار سازمانی مثبت گرا، خوش بینی، خود اطمینانی، امید، واقع گرائی هستند. این مقاله در تاریخ 19 اردیبهشت 1395 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 837 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که پژوهش حاضر در پی بررسی تاثیر رفتار سازمانی مثبت گرا در بهره وری نیروی انسانی می باشد این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش در برگیرنده کارکنان سازمان صنعت معدن و تجارت استان قزوین می باشد ابزار اصلی گردآوری داده ها پرسشنامه است نتایج پژوهش ... . برای دانلود فایل کامل مقاله ارزیابی تاثیر رفتار سازمانی مثبت گرا در بهره وری نیروی انسانی ( مورد مطالعه سازمان صنعت،معدن و تجارت استان قزوین) با 13 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.