ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

ارزیابی تاثیر رفتار سازمانی مثبت گرا در بهره وری نیروی انسانی ( مورد مطالعه سازمان صنعت،معدن و تجارت استان قزوین)

Publish place: The Second International Conference on Management and Development Culture
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 733

This Paper With 13 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/459726

شناسه ملی سند علمی:

ICOM02_111

تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395

Abstract:

پژوهش حاضر در پی بررسی تاثیر رفتار سازمانی مثبت گرا در بهره وری نیروی انسانی می باشد این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش در برگیرنده کارکنان سازمان صنعت معدن و تجارت استان قزوین می باشد ابزار اصلی گردآوری داده ها پرسشنامه است نتایج پژوهش نشان می دهد که بین رفتار مثبت سازمانی و ابعاد آن (اعتمادبه نفس، امید، خوش بینی و تاب آوری) رابطه مثبت و معناداری با بهره وری نیروی انسانی وجود دارد و امید بیشترین تأثیر را بر بهره وری نیروی انسانی بدنبال دارد.با توجه به رو رشد بودن مبحث مثبت گرایی در کار نتایج این تحقیق می تواند رویکردها و ابزارهای نوینی را در مسیر توسعه منابع انسانی برای سازمان ها ارایه کند.

Keywords:

رفتار سازمانی مثبت گرا , خوش بینی , خود اطمینانی , امید , واقع گرائی

Authors

علی محمدی چمنی

دانشجوی کارشناسی ارشد ،دانشکده مدیریت و حسابداری ، دانشگاه آزاد قزوین،ایران

مهدی علیزاده

استادیار گروه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم انتظامی، ، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • خداداد کا شی، فرهاد و همکاران(1391)، تحلیل و بررسی تاثیر ...
  • استفاده از روانشناسی مثبت گرا در مدیریت و رهبری سازمانی(جنبشی رو به گسترش) [مقاله کنفرانسی]
  • حسن زاده ژاله، فرزانه(1389)، مثبت گرایی در رفتار سازمانی .مجله ...
  • سیمار اصل، نسترن و همکاران(1389)، تبیین پیامدهای عوامل روان شناختی ...
  • بهره وری در پرتو رفتار سازمانی مثبت گرا [مقاله ژورنالی]
  • رحیمی کیا، امین و همکاران(1389)، بررسی نقش بکار گیری اتوماسیون ...
  • سرمایه روان شناختی؛ مبنایی نوین برای مزیت رقابتی دکتر مرجان ...
  • جینال.مگیار- موئی ترجمه دکترفرید براتی سد5 (1391)، فنون روان شناسی ...
  • دوان شولتز و سیدنی الن شولتز ترجمه یحیی سید محمدی ...
  • محمد فروهر، شیوا احسان ملکی، رحیم روزبهانی، بیتا خبازیان -رفتار ...
  • استفاده از روانشناسی مثبت گرا در مدیریت و رهبری سازمانی(جنبشی رو به گسترش) [مقاله کنفرانسی]
  • برگرفته از کتاب مبانی رفتار سازمانی ا ستفن پی 0 ...
  • مدیریت رفتار سازمانی -تحلیل کاربردی، ارزشی از رفتار انسانی-اصغر مشبکی ...
  • محمد فروهر؛ شیوا اح سان ملکی؛ رحیم روزبهانی و بیتا ...
  • آشنایی با رئانشناسی مثبت - دانشنامه روانشناسی و علوم تربیتی- ...
  • شولتس، روانشناسی کمال: الگوهای شخصیت سالم، ترجمه: گیتی خوشدل، چاپ ...
  • آذر عادل منصور مومنی 0831 4ماروکاربرد آن در مدیریت.چاپ هفتم ...
  • سرمد، زهره. بازرگان، عباس. حجازی، الهه.(1388)، روشهای تحقیق در علوم ...
  • سکاران، اوما.1386روش تحقیق در مدیریت. ترجمه محمد صائبی و شیرازی. ...
  • بررسی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در ...
  • قربانعلی دری نجف آبادی، اسلام، انسان و بهر5 وری، تهران، ...
  • عوامل موثر در افزایش یا کاهش بهره وری نیروی انسانی، ...
  • بهره وری و تجزیه و تحلیل ... شهنام طاهری 1387، ...
  • عوامل موثر در افزایش یا کاهش بهره وری نیروی انسانی، ...
  • دکتر رنگریز، 1389، جزوه منتشر شده ...
  • علی آبادی، علی رضا، مدیران جامعه اسلامی، تهران، موسسه فرهنگی ...
  • رابرت ال. شوک، هوندا، داستانی از کامیابی مدیریت ژاپنی در ...
  • باقرالمو سوی، محسن، مدیریت و نظام اداری از دیدگاه امام ...
  • نهج البلاغه، نامه شماره 53 ...
  • ایمایی، ماساکی کایزن، ترجمه: محمدحسین سلیمی، تهران، ناشر دانشگاه صنعتی ...
  • رضاییان، علی، مبانی مدیریت رفتار سازمانی، تهران، انتشارات سمت، 1387، ...
  • Avey, B.et al. (2006). The implications of positive psychological capital ...
  • Bakker, A., Schaufeli W.B. (2008).Positive organizational behavior: Engaged employee in ...
  • Jensen, S. M., Luthans F. (2006). Relationship between entrepreneurs 'psychological ...
  • Larson, M., Luthans, F. (2006). Potential added value of psychological ...
  • Luthans, F., Avolio, B.J. (2007). Positive psychological capital: Measuremen and ...
  • Luthans, F., Vogelgesang, G., Lester, P.B. (2006). Developing the Psychological ...
  • Luthans, F., Youssef, C., Avolio, B. J. (2007). Psychological Capital ...
  • Maddi, S.R., Khoshaba, D. (2005). Resilience at work: How to ...
  • Page, L.F., Donohue, R.(2004). Positive psychological capital: A Preliminary exploration ...
  • Peterson, S.J, Luthans, F. (2003). The Possitive Impact & Development ...
  • Hendry, L., & Pettigrew, A. (1990). Human resource management: An ...
  • Lepak, D.P & Snell, S.A (1999). The human _ architecture: ...
  • human capital allocation and development, Academy of management review, Vol.24, ...
  • Garavan, T. N. (2007). A Strategic perspective On human resource ...
  • Cabrera, E. F. (20 03). Strategic Human Resource Evaluation, Journal ...
  • Storey, J. (1993). The take-up of human resource management by ...
  • Robbins, Stephen P.. Tim Judge, Timothy A. Judge, Anthony Chelte, ...
  • Yammarino, F.J., Dionne, SH.D, Schriesheim, CH.A, Dansereau, F. (2008). Authentic ...
  • Bakker, A. B., & Schaufeli, W. B. (2008). Positive organizational ...
  • Dudian, M., Gherman, A. (2013). Transition, Concentration and Labor Productivity ...
  • Gable, SH., Haidt, J. (2005). What (and Why) Is Positive ...
  • Youssef, C.M., Luthans, F. (2007). Positive organizational in workplace: The ...
  • Avey, J., Wernsing, T., Luthans, F. (2008).Can Positive Employees Help ...
  • Lehtonen, J.M., Kujala, J., Kouri, J., Hippelainen, H. (2007). Cardiac ...
  • Bures, V., Stropkova, A. (2014). Labour Productivity and Possibilities of ...
  • Czumanski, T., Liding, H. (2012). Integral Analysis of Labor Productivity ...
    • نمایش کامل مراجع