بررسی تاثیر مدیریت انگیزشی بر عملکرد کارکنان با رویکرد خلاقیت و نوآوری ( مطالعه موردی دستگاه دولتی استان ایلام )

بی شک ایجاد و حفظ انگیزه خدمتی کارکنان از مهم ترین عوامل مدیریتی در توسعه ،پیشرفت و بهره وری هر سازمانی می باشد و دنیای متحیر امروز ایجاب می کند که سازمان ها برای بقا بدنبال ابزاری نوین باشد(هزاوه یی و صمدی ،1384) با عنایت به اینکه خلاقیت و انگیزه امری اکتسابی است افراد از طریق آموزش و آشنایی با ابزارها و تکنیک های خلاقیت می تواند توانمند شوند(یوسف ،2009).در این پژوهش جهت تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون رگرسیون و نیز برای آزمون معنادار بودن رگرسیون از آماره فیشر و حداقل مربعات ،نرم افزار رهاورد نوین(3) آزمون لیمر Eviews استفاده می شود.تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که می توان ادعا نمود که بین ایجاد انگیزه در کارکنان و موفقیت سازمانی بلند مدت و بین ایجاد انگیزه و تولید راه حل های موثر (خلاقیت ) در پیشبرد هدف های سازمان رابطه معنا داری وجود دارد ولی بین ایجاد انگیزه در کارکنان و موفقیت سازمانی کوتاه مدت رابطه مثبت و معنا داری وجود ندارد.

Keywords:

انگیزه کارکنان , عملکرد کارکنان , انگیزه به کارگیری نوآوری , خلاقیت , دستگاه های دولتی