سنجش رابطه هوش هیجانی و عملکرد رهبری تحول آفرین
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 561
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_214
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
Abstract:
مدیران برخوردار از هوش هیجانی رهبران موثری هستند که اهداف را با حداکثر بهره وری رضایت مندی و تعهد کارکنان محقق می سازند. توجه داشته باشید که ایده این تحقیق از رویکرد رفتاری الهام گرفته شده است در واقع هدف این تحقیق سنجش رابطه هوش هیجانی و عملکرد رهبری تحول آفرین در به حداکثر رساندن عملکرد رهبری در قلمرو مکانی سازمانی فرهنگی شهرداری مشهد می باشد. و در تحقیق حاضر به منظور گردآوری اطلاعات از روش پیمایشی استفاده شدهاست جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه گلادسون و اگستون 2009 جهت بررسی تاثیر هوش هیجانی و برای سنجش عملکرد رهبری از مدل تیموتی و هینکین و تریسی 1999 ستفاده شده است.
Keywords:
Authors
پروانه گلرد
استادیار دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب دانشکده مدیریت و حسابداری
یوسف فخیمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد واحد الکترونیکی تهران ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :