رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با رضایت شغلی و خلاقیت کارکنان
Publish place: 2nd conference on new findings of management sciences, entrepreneurship and education in Iran
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 824
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF02_123
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
Abstract:
هدف از پژوهش، توصیف رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با رضایت شغلی و خلاقیت کارکنان بیمارستان بود. اینپژوهش از نظر روش، توصیفی و از نوع همبستگی بوده است، بدین منظور 200 نفر از کارکنان بیمارستان های شیراز بهشیوه ی تصادفی ساده انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز با استفاده از سه پرسشنامه سبک رهبری، رضایت شغلی وخلاقیت جمع آوری شد. که پایایی آنها مورد تایید این پژوهش می باشد. دادهای جمع آوری شده از طریق آزمونهمبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین سبک رهبری تحولآفرین با رضایت شغلی رابطه مستقیم و معنادار و بین سبک رهبری تحول آفرین با خلاقیت رابطه مستقیم و معناداروجود دارد. نتایج پیش بینی ها حاکی از قدرت پیش بینی سبک رهبری تحول آفرین برای متغیرهای رضایت شغلی وخلاقیت بود. با توجه به این مباحث می توان گفت که هر سازمان نیازمند یک سبک رهبری خاص است و بی شککارکنان می دانند که موفقیت آنان به سازمان قدرت بهروری بیشتر می دهد تا با داشتن رضایت شغلی زمینه ساز افزایشاثر بخشی و کارایی و بروز خلاقیت در جهت اهداف سازمان به طریقی که مورد قبول جامعه باشد هستند.
Keywords:
Authors
ام کلثوم شرفی
مدرس دانشگاه علمی کاربردی
فاطمه فرخی
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی
سجاد اسدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی - بین الملل دانشگاه آزاد اسلامی واحد آباده (نویسنده مسئول)
مهدی رضائیا
دانشجوی کارشناسی ارشد حقوق جزا و جرم شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تفت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :