بررسی رابطه ی بین تعهد سازمانی و خوشنودی شغلی (مورد مطالعه: کارکنان شاغل در یکسازمان صنعتی در شهر بندرعباس)
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 530
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESPCONF01_057
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
Abstract:
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه ای بین عدالت سازمانی با خوشنودی شغلی در بین کارکنان یک سازمان صنعتی در شهر بندرعباس بود جامعه آماری این تحقیق راتمامی کارکنان شاغل در این سازمان صنعتی در سال 1393 تشکیل می دهند. 1245 نفر و حجم نمونه مورد پژوهش تعداد 294نفر می باشند که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند.این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته و جهت جمع آوری داه ها از پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر 1999 و خوشنودی شغلی اسپکتر 1997 بهره گرفته است و برایتجزیه و تحلیل داده ها از روشآماری ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چندگانه استفاده شده است. که نتایج حاصل به شرح زیر می باشد: بین تعهد سازمانی و مولفه هایش با خوشنودی شغلی رابطه مستقیم و معناداری در سطح کمتر از 0/05 وجود دارد. همچنین از مولفه های تعهد سازمانی دو مولفه عاطفی وهنجاری قادر به پیش بینی خوشنودی شغلی می باشند.
Keywords:
Authors
صیاد علائی
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :