شناسایی تاثیر رضایت شغلی بر رفتارهای کاری مخرب کارکنان شهرداری بروجرد
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 698
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
MANAGEMENTBONYAD01_044
Index date: 2 July 2016
شناسایی تاثیر رضایت شغلی بر رفتارهای کاری مخرب کارکنان شهرداری بروجرد abstract
پژوهش حاضر با هدف تاثیر رضایت شغلی بر رفتارهای مخرب کاری کارکنان شهرداری بروجرد انجام شده است .روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی/پیمایشی و از شاخه میدانی می باشد. جامعه آماری پژوهش را تعداد N =982 نفر از کارکنان شهرداری بروجرد تشکیل می دهند که با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه مورگان تعداد n =287 نفر به روش نمونه گیری تصادفی سیستماتیک (منظم) به عنوان نمونه انتخاب شده اند .برای گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه های استاندارد سنجش رضایت شغلی هرزبرگ و پرسشنامه استاندارد سنجش رفتارهای کاری مخرب جلیک و آهرن استفاده شده است. داده های جمع آوری شده به کمک آزمون های آماری کلموگروف اسمیرنوف، رگرسیون خطی ساده و چندگانه با بهره گیری از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSS و AMOS مورد تحلیل قرار گرفته است .یافته های پژوهش نشان می دهد رضایت شغلی بر رفتارهای کاری مخرب تأثیر دارد.
شناسایی تاثیر رضایت شغلی بر رفتارهای کاری مخرب کارکنان شهرداری بروجرد Keywords:
شناسایی تاثیر رضایت شغلی بر رفتارهای کاری مخرب کارکنان شهرداری بروجرد authors
محمدرضا جابرانصاری
مدیر گروه و ریئس دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
فاطمه بدیعی
دانشجوی مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :