بررسی مدیریت تغییر و نقش آن در توسعه سازمانی

فاطمه قیمتی; ایوب رحیم زاده

بررسی مدیریت تغییر و نقش آن در توسعه سازمانی

Publish place: The first national conference on management and accounting in Iran

Publish Year: 1394

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/471969

Document National Code:

MANAGEMENTBONYAD01_097

Index date: 2 July 2016

بررسی مدیریت تغییر و نقش آن در توسعه سازمانی abstract

موضوع این مقاله بررسی مدیریت تغییر و تحول و نقش آن در توسعه سازمانی است. هدف از این مقاله بررسی مفهوم مدیریت تغییر، عوامل تغییر، انواع تغییر در سازمان، مطالعه ی مراحل، بررسی مدل های مدیریت تغییر، کابرد آن ها و مقاومت و راهکارهای غلبه بر تغییر و در نهایت مدیریت تغییر و توسعه سازمانی می باشد. روش پژوهش استنادی تحلیلی است که با استفاده از منابع چاپی و الکترونیکی تدوین شده است. یافته های این پژوهش بیانگر آن است که مدیریت تغییر به معنای ایجاد تغییرات سازنده در سازمان ها به وسیله ی برنامه ریزی و طراحی می باشد. از طرفی عوامل مؤثر در ایجاد تغییر که به دو دسته ی کلی درون سازمانی و برون سازمانی تقسیم می شوند مورد بحث قرار می گیرد. در این پژوهش به تعدادی از انواع تغییرات سازمانی همچون: تغییر توسعه ای، انتقالی، واکنشی، استراتژیک، ابتکاری، اتفاقی و غیره اشاره می شود. همچنین مدیریت تغییر، فرآیندی پیچیده است که نیاز به طی مراحل متوالی از شناخت تغییر تا تثبیت آن را دارد. بنابراین در مواجهه با تغییر باید فرآیندی را طرح ریزی کرد که تغییرات بر اساس آن مراحل به اجرا گذاشته شوند برای این منظور در این مقاله مدل هایی همچون لوین، ادکار، ویس بورد، بورک – لیتون و... که جهت راهنمایی مدیران توسط پژوهشگران ارائه شده، مورد مطالعه قرار گرفته است. همچنین در این مقاله در می یابیم اعمال تغییر و تحول در یک سازمان هرگز کار ساده ای نیست و به دلایل مختلفی از سوی سازمان یا افراد مورد مقاومت قرار می گیرد به همین سبب ، اعمال تغییرات مستلزم مدیریت سنجیده و آگاهانه است و در نهایت، دلایل توجه و اهمیت توسعهسازمانی در اثر تغییرات ذکر می شود.

بررسی مدیریت تغییر و نقش آن در توسعه سازمانی Keywords:

مدیریت تغییر , فرآیند تغییر , مدل های تغییر , توسعه سازمانی

بررسی مدیریت تغییر و نقش آن در توسعه سازمانی authors

فاطمه قیمتی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه

ایوب رحیم زاده

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

برومند، زهرا. (1374). مدیریت رفتار سازمانی. تهران: انتشارات دانشگاه پیام ...

برومند، زهرا. (1391). بهبود و بازسازی سازمان مدیریت تحول. تهران: ...

ترک زاده، جعفر. (1385). توسعه ی سازمانی دانشگاه علوم انتظامی. ...

ترک زاده، جعفر. صباغیان، زهرا. یمنی دوزی سرخابی، محمد. دلاور، ...

جعفری، پریوش. حنیفی، فریبا. (1386). نگرش وعملکرد مدیران دانشگاههای آزاد ...

حاجی عمو عصار، محمدتقی. (1387). مدیریت تغییر و تحول در ...

حنیفی، فریبا. (1386). بررسی همخوانی تغییرات پنج سال اخیر دانشگاه ...

خاچیان، آلیس. منوچهری، هومان. پازارگادی، مهرنوش. اکبرزاده باغبان، علیرضا. (1391). ...

دودراشتات، جیمز جی. (1381). دانشگاه در قرن بیست و یکم: ...

دیواندری، علی. (1384). مدل سازی تغییرات استراتژیک در صنعت بانکداری. ...

رابینز، پی. استیفن(1392). مبانی رفتار سازمانی، (ترجمه علی پارسائیان و ...

رئیسی، ابوالقاسم. (1385). مدیریت تغییر در سازمان های دولتی و ...

رحیم زادگان، زهر. شعبانی ورکی، بختیار. مرتضوی، سعید. (1388). میدان ...

رضائیان، علی. شاهباز، ناصر. مقبل با عرض، عباس. مشبکی، اصغر. ...

سرمد، غلامعلی. (1376). مدیریت تغییر یا تغییر مدیریت. تحول اداری، ...

سعادت، اسفندیار. (1368). مدیریت عمومی: مدیریت تغییر. دانش مدیریت، 20 ...

سیدی، امیر. دلیری سوسفی، بیت اله. (1391). ارائه مدل مفهومی ...

صالحی صدیقانی، جمشید. موسوی، سعید. (1386). سازمان های مجازی راهبردی ...

صالحی، محمد. فلاح، وحید. قصابی، زهرا. (1389). تاثیر فناوری اطلاعات ...

صیادی، سعید. احمد زاده، سلیمان. باباشاهی، جبار، صادق وزیری، فراز. ...

عوض ملایری، علی. شعبان مایانی، محبوبه. (1389). مدیریت تحول و ...

فدائی، غلامرضا. ناخدا، مریم. (1389). طراحی مدل مدیریت تغییر در ...

فرنچ، وندال. اچ‌.بل، سسیل. (1389). مدیریت تحول در سازمان، (ترجمه ...

قره باغیان، مرتضی. (1369). اقتصاد رشد و توسعه. تهران: نی. ...

کامینگز، توماس جی. وورلی، کریستوفر(1391).تحول و توسعه ی سازمان، (ترجمه ...

کریتنر، رابرت. (1387). اصول مدیریت، (ترجمه داور ونوس، بهمن جمشیدی، ...

کریمیان، محمدوزین. (1383). نوع شناسی تغییر و تحول سازمانی (ضرورت ...

کوهی، صغری. (1387). مدیریت تغییر و تحول. آمارو فناوری اطلاعات، ...

گریفین، مورهد. (1390). رفتار سازمانی، (ترجمه مهدی الوانی، غلامرضا معمارزاده).تهران: ...

مروتی، مرضیه. حیاتی، زهیر. (1391). بررسی وضعیت تولید در حوزه ...

ممی زاده، جعفر. (1375). توسعه سازمان: دانش بهسازی و نوسازی ...

هی ز، جان. (1389). مدیریت تحول استراتژیک در تئوری و ...

هیکس، هربرت جی. گولت، سیری. (1390). تئوری های سازمان و ...

Armstrong, M. (2111)." A H andbo _ kio fiM anagement ...

Burke, W.W and Litwin, G. H. (1992). "A Causal Model ...

By, R. T. (2115). _ Organizational Change Management: A Critical ...

Gilley, A., Godek, , M., and Gilley, J. W. (2119). ...

Hart, James M. (1996)."The Management of Change Management in Police ...

Hellriegel, Don, John W.slocum, Jr., and Richard W.Woodman. (1983)." Organizational ...

- House, R.j.(1967)." Discuss similar concepts in Management Development Design, ...

Kotter, John p. and Leonard Schlesinger. (1979). _ Choosing Strategeis ...

Marshak, R. J. (2112). "Changing the language of change: how ...

Prosci. (2113) (ADKAR)." A model for change managemen", change management ...

Robbins, Stephen (1991)." Organization theory; structure design and applications". N.Y. ...

نمایش کامل مراجع