ارائ مدلی برای عارضه یابی سیستم ای سازمانها
Publish place: Fourth International Conference on Accounting and Management and First Conference on Entrepreneurship and Open Innovation
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,382
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MOCONF04_448
Index date: 30 July 2016
ارائ مدلی برای عارضه یابی سیستم ای سازمانها abstract
عارضه یابی سامزانی بخش حیاتی و با اهمیت تحول سامزانی است عبارتی است که برنامه های تحقیق کاربردی و تغییر برنامه ریزی شده را شامل می شود علاوه بر این به تلاشه ا و اقدامات مشاوران اطلاق می شود که با استفااده از دانش علوم رفتاری به بهبود اثربخشی سازمانی کمک می کنند. اگر بخواهیم عارضه یابی سازمانی را جامع تر تعریف کنیم بایستی بگوییم فرآیندی است مبتنی بر علوم رفتاری که در قالب این فرایند تیم عارضه یابی از تمامی جهات و ابعاد سازمان به صورت عمومی وارد یک سیستم انسانی می شود داده ای معتب ردر مورد آنچه که اعضای این سیستم انسانی کارکنان سازمانی با خود سیستم تجربه کرده اند. جمع آوری کرده و نهایتا با تحلیل مناسب داده ها به اطلاعاتی در خصوص سیستم مورد مطالعه دست یافته و انها را به آن سیستم بازخور می دهد تا درک افراد در مورد آن سیستم بهبود و افزایش یابد. در خصوص لزوم ایجاد تغییرات در سیستم و همچنین موضعی که نیاز به انجام تغییرات دارد. روشن شود. در این مقاله با بررسی مدلهای موجود عارضه یابی از قبیل مدل کارت امتیازی متوازن EFQM .... است به ارائه مدلی جهت عارضه یابی سیتسمهای سامزان در سه سطح سازمنا گروه ها و مشاغل و در نهایت عارضه یابی در سطح فردی می پردازیم.
ارائ مدلی برای عارضه یابی سیستم ای سازمانها Keywords:
ارائ مدلی برای عارضه یابی سیستم ای سازمانها authors
حمید قنبروند
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبایی
سیدجلیل امید خدا
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیرتی دولتی دانشگاهعلامه طباطبایی
محسن قلی نژاد چاری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی