سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

ارائه مدلی مفهومی برای مدیریت استراتژیک دانش به منظور پاسخگویی به تغییرات محیطی Hypercompetition

Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 691

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

MANAGTOOLS01_019

Index date: 30 July 2016

ارائه مدلی مفهومی برای مدیریت استراتژیک دانش به منظور پاسخگویی به تغییرات محیطی Hypercompetition abstract

یکی از چالشهای اساسی مدیریت منابع انسانی، مدیریت دانش سازمانی است؛ تا اطمینان حاصل شود که مزیت رقابتی سازمان حفظ ونیز با افزایش دستیابی به سطوح مختلف دانش درسازمان ، توانمندسازی نیروی انسانی حاصل و به تبع آن پاسخگویی به تغییرات موجود در محیط پیرامون سازمان که بطور مستقیم وغیر مستقیم بر سطح عملکرد سازمانی موثر است، حاصل می یابد . علیرغم انجام مطالعات متعدد در زمینه مدیریت دانش، لیکن هنوز مفهوم روشن وآشکاری پیرامون آن وارتباط دقیق با موضوعات مختلف منابع انسانی ارائه نگردیده است .هدف این پژوهش بررسی همه جانبه مدیریت دانش و ارائه مفهومی آشکارا از آن می باشد : تابراساس آن مدل مدیریت استراتژیک دانش ارائه شود. نتایج حاصل از این بررسی نشان می دهد که استفاده از مدیریت دانش می تواند تاثیر مهمی در نحوه پاسخگویی به تغییرات روزافزون محیطی (Hypercompetition)داشته باشد و به تبع آن بر نحوه بهبود عملکرد یک سازمان موثر خواهد بود

ارائه مدلی مفهومی برای مدیریت استراتژیک دانش به منظور پاسخگویی به تغییرات محیطی Hypercompetition Keywords:

مدیریت دانش/مدل مدیریت استراتژیک دانش/پاسخگویی به تغییرات محیطی Hypercompetition/عملکردسازمان

ارائه مدلی مفهومی برای مدیریت استراتژیک دانش به منظور پاسخگویی به تغییرات محیطی Hypercompetition authors

مریم حیدری کیا

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی قزوین

فاطمه حیدری کیا

دانشجویکارشناسی ارشد نرم افزار دانشگاه آزاد اسلامی قزوین

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
آر دیوید، فرد(388 1)، مدیریت استراتژیک، ترجمه پارسائیان، علی و ...
آرمسترانگ، مایکل(6 8 3 _)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهنمای ...
تاج الدین، محمدومعالی تفتی، مرجان(387 1)، جنگ استعدادها، ماهنامه تدبیر، ...
خلاصه مقالات اولین کنفرانس توسعه منابع انسانی(382 1)، تهران، آبانماه ... [مقاله کنفرانسی]
داونپورت، تامس . "مدیریت دانش" ترجمه حسین رحمان سرشت. تهران، ...
لیبوویتز. ج، مدیریت دانش، آموزه‌هایی از مهندسی دانش، انتشارات سازمان ...
مسعودی‌فر. پ، پیشنهاد راهکارهایی برای بکارگیری تکنیک‌های مدیریت دانش در ...
موسسه MQ[جزوه دوره آموزشی مدیریت دانش، 1385 ...
و6 اسفند ماه 1393، مرکز همایش‌های دانشگاه تهران ...
Armstrong M, &Baron Ta(2 002)strategic HRM:The key to Improved business ...
Boselie, P. Dietz, G., & Boon, C, (2005), Commonalitis and ...
Boxall, P., & Purcell, J, (2008), Strategy and human resource ...
Barid, L., and Meshoulam, I, (1998), Managing two Fits of ...
_ _ 6 -C _ _ _ ings _ d ...
Chase R. "The Knowledge- based Organization: an international Survey". Journal ...
_ 8-Delery, J.E. , & Doty _ D. H(1996), Models ...
Fey, C.F., Bjorkman, L, & Pavlovskaya, A, (2000), The effect ...
George, J. M., & Bettenhausen, K, (1990), Undrestanding prosocial behavior ...
Grant, R.m. "The Resource- based Theory of Competitive Adventage: Implication ...
Hiscock, Jang : Young -Gulkim. _ Developing Knowledge Management Awareness ...
Jain P, (2005), A comparative Analysis of SRHM issus in ...
25 Feb., 2015, _ Conference Center, Tehran ...
Lee, Hawan- Jang ; Young - GulKim. "A Stage Model ...
Lustri, Denise. "Knowledge Management model: Practical Application Competency Development" . ...
7 -Lengnic k-Hall, M.L, Lengnick-Hall, C. A., Andrade, L. S., ...
Mc Adam, Rodney : Sandra McCreedy."A Critical Review of Knowledge ...
Michaels, E, Handfield_j ones, H&Axe lrod, B .(200 _)The war ...
Pigott , B.C, &Jones, J W. (2 004)Neglected Assets:Your Curent ...
Porter M.A "Competitive Adventage: Creating and Sustaining Superior Performance. New ...
Ready , D.A.&conger , J. A(2007)Make your company a knowledge ...
.Holman D, etall(2003) New work place, A guide to the ...
25 Feb., 2015, _ Conference Center, Tehran ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "ارائه مدلی مفهومی برای مدیریت استراتژیک دانش به منظور پاسخگویی به تغییرات محیطی Hypercompetition" توسط مریم حیدری کیا، دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی قزوین؛ فاطمه حیدری کیا، دانشجویکارشناسی ارشد نرم افزار دانشگاه آزاد اسلامی قزوین نوشته شده و در سال 1393 پس از تایید کمیته علمی اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله مدیریت دانش/مدل مدیریت استراتژیک دانش/پاسخگویی به تغییرات محیطی Hypercompetition/عملکردسازمان هستند. این مقاله در تاریخ 9 مرداد 1395 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 691 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که یکی از چالشهای اساسی مدیریت منابع انسانی، مدیریت دانش سازمانی است؛ تا اطمینان حاصل شود که مزیت رقابتی سازمان حفظ ونیز با افزایش دستیابی به سطوح مختلف دانش درسازمان ، توانمندسازی نیروی انسانی حاصل و به تبع آن پاسخگویی به تغییرات موجود در محیط پیرامون سازمان که بطور مستقیم وغیر مستقیم بر سطح عملکرد سازمانی موثر است، حاصل می یابد ... . برای دانلود فایل کامل مقاله ارائه مدلی مفهومی برای مدیریت استراتژیک دانش به منظور پاسخگویی به تغییرات محیطی Hypercompetition با 16 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.