مدلی برای ارزیابی سلامت فرهنگی سازمان به منظورپیاده سازی ERP مطالعه موردی شرکت کیسون
Publish place: اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 806
This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS01_188
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
هرسازمانی دارای فرهنگ خاصی است که ویژگیها و مشخصههای متمایزی داشته و این تفاوتها باعث می شود سازمانها از یکدیگر متمایز گردند. پیاده سازی بسته نرم افزاری برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) مزیتهای مختلف و زیادی برای شرکتها به دنبال خواهد داشت. با این حال اسناد و مدارک گواه بر این است که پیاده سازی پکیج ERP به دلیل عدم بسترسازی فرهنگی در شرکت های گوناگون، با فرهنگهای سازمانی و بومی مختلف، اکثرا با شکست مواجه شده است. مطابقت این پکیج ها با فرهنگ داخلی سازمان، یا تغییر فرهنگ داخلی سازمان به منظور مطابقت با این پکیج ها، هم پر زحمت و هزینه بر، و هم زمان بر است. در این مقاله ما از تلفیق مدل سلامت فرهنگی (CHI) و نیم رخ فرهنگ سازمانی (OCP) همراه با نظر خبرگان برای ارزیابی نقش فرهنگ در پیاده سازی ERP استفاده کرده ایم. بدین ترتیب تمام بعدهای سازمان اعم از رهبری، روابط و ارتباطات، زیرساخت، مشارکت و تصمیم گیری و مدیریت تغییر مورد ارزیابی قرار گرفته اند. با پایه قرار دادن شرکت کیسون برای انجام تحقیقات و اجرای مدل و توزیع پرسشنامه، پس از تحلیلی نهایی ارزیابی شد که شرکت کیسون برای پیاده سازی BRP آمادگی لازم را دارا است.
Keywords:
سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان ERP/مدل سلامت فرهنگی /نیمرخ فرهنگ سازمانی OCP
Authors
رامین عصاری
کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه علامه طباطبایی
فواد فصیحی
کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه علامه طباطبایی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :