ملاک های انتخاب یک متغیر به مثابه سازه سرمایه روان شناختی و تاکتیک های پرورش سازه های انتخابی در سازمان ها
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 458
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMAS01_286
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
هدف از این پژوهش مشخص کردن ملاک های انتخاب یک متغیر به مثابه سازه سرمایه روان شناختی و راهکارهای پرورش این سازه های انتخابی در سازمان ها است. در واقع در این پژوهش سعی شده به یکی از مهم ترین مشتقات رفتار سازمانی مثبت گرا، که همانا سرمایه روانشناختی است توجه ویژه شود. از این رو در ابتدا ضمن معرفی سرمایه روان شناختی به عنوان یک منبع مزیت رقابتی در حیطه مدیریت منابع انسانی، تلاش شده است تا ملاک هایی مانند مثبت گرایی، قابل اندازه گیری بودن، حالت گونه بودن و توسعه مداری و ملاک تاثیر بر عملکرد را به عنوان شاخص های انتخاب یک متغیر به مثابه ظرفیت سرمایه روان شناختی در سازمان ها مشخص کنیم، سپس از بین متغیرهای برآورد شده چهار سازه خودکارامدی، خوش بینی، امیدواری و تاب آوری را به عنوان اجزای تشکیل دهنده مفهوم سرمایه روان شناختی معرفی می کنیم و درادامه پژوهش ضمن توصیف هر یک از این سازه ها، به تاکتیک های مدیریتی برای پرورش این سازه های روانی در سازمان ها میپردازیم.
Keywords:
Authors
محمدامین کامرانی مهنی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :