نگاهی به مفهوم رفتار شهروندی سازمانی
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 650
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICOAC01_233
Index date: 30 July 2016
نگاهی به مفهوم رفتار شهروندی سازمانی abstract
مفهوم رفتار شهروندی سازمانی OCB تحولی شگرف در حوزه رفتار سازمانی ایجاد نموده است. از این رو سازمان ها بر آن هستند تا کارکنانی را استخدام کنند که بتوانند در کمک به دیگران فراتر از وظایف شغلی شان عمل و از سیاست هایپذیرفته شده سازمان پیروی کنند؛ همچنین به بهتر شدن و غنای محیط عمومی کار کمک کنند، درنتیجه بر کل سازمان تاثیری مثبت بگذارند. با توجه به اهمیتی که این موضوع در افزایش توان بالقوه کارکنان در جهت رسیدن به نقطه تکاملسازمان ها برای افزایش بهره وری و سودآوری دارد، توجه به این گونه رفتارها در سازمان ها از اهمیت بالایی برخوردار خواهد بود. از بین مقالاتی که اخیرا به موضوع رفتار شهروندی سازمانی پرداخته اند این مقاله، به جمع بندی عوامل مهم و کلیدی این رفتار نظری می افکند و همچنین راهکارهای انگیزشی برای افزایش این گونه رفتارها را در سازمان ها پیشنهاد می کند. درقسمت ادبیات تحقیق به جمع بندی کلی مقالات پیشین درباره تاریخچه، مفاهیم، تعاریف، ابعاد و عوامل تقویت کننده این رفتار می پردازد، همچنین به تاثیر آن بر موفقیت سازمان اشاره می کند
نگاهی به مفهوم رفتار شهروندی سازمانی Keywords:
نگاهی به مفهوم رفتار شهروندی سازمانی authors
محمدجلال کمالی
عضو هیات علمی، گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، کرمان، ایران
حکیمه بلوچ آبادی نسب
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، کرمان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :