سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

دانش گرایی و تحول سازمانی

Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 905

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ICOAC01_286

Index date: 30 July 2016

دانش گرایی و تحول سازمانی abstract

سازمانهای دانشگرا با تکیه بر دانش برتر امکان اتخاذ تصمیمات معقولتر در موضوعات مهم و بهبود عملکردهای مبتنی بر دانش رافراهم میآورند. از اینرو دانشگرایی مقولهای مهمتر از خود دانش محسوب میشود و سازمانها در پی آنند تا چگونگی تبدیل اطلاعات ودانستههای فردی و سازمانی را به دانش و مهارتهای فردی و گروهی تبیین و روشن کنند. مدیران موفق در ایجاد محیطی بدون ترس وسرشار از اعتماد که اعضای حاضر به تسهیم دانش با یکدیگر باشند، محیطی که زایش دانش را به حداکثر میرساند و دانش را به نوآوری و تحول سوق میدهد، در کسب اثربخشی از دیگران پیشی میگیرند.بررسی متون و نوشتههای رهبری پیشنهاد میکند که مدیریت اطلاعات و دانش بر عملکردهای رهبری اهمیت دارند. رویکردهای مختلف مطالعه رهبری تأکید دارند که مدیریت دانش و اطلاعات و دانش تصاحب شده به وسیله رهبران برای تحقق کارکردهای سازمانی اهمیتدارد بدون تردید بسیاری از این مسائل عناصر اصلی برای ایجاد سازمان آموزشی واقعی هستند. از طرف دیگر سازمان آموزشی الگو یا ساختارسازمان نیست، بلکه بطور کلی شکلی جدید از به اجرا در آوردن مدیریت دانش است که برجستهترین مشخصههای آن ارتباطات رفتارهای متقابل و عملکردهای انسانی است. بنابراین میتوان از مدیریت دانش به عنوان یکی از شاخصههای اصلی در روند تغییر در سازمانهای پویا نام برد

دانش گرایی و تحول سازمانی Keywords:

دانش گرایی و تحول سازمانی authors

علیرضا موغلی

استاد تمام، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران

شرافت زارعی

دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
آقاحسینعلی شیرازی، محمود؛ طاهری گودرزی، حجت؛ قنواتی، اکبر(1390)، رابطه بین ...
انوری، علی(1390)بررسی رابطه بین مدیریت دانش و نواوری سازمانی کارکنان ...
امیناییفرانه(0 139)بررسی رابطه بین مدیریت دانش و نواوری سازمانی در ...
بل فرنج و اچ (1385)، مدیریت تحول در سازمان، ترجمه ...
تاونلی، چارلز تی، 1380، مدیریت دانش و کتابخانه‌های دانشگاهی، ترجمه ...
توکلی، سمیه، بررسی رابطه بین اینرسی دانش، یادگیری سازمانی و ...
تیمور نژاد، فاطمه (1390)، بررسی تاثیر مدیریت دانش بر فرایند ...
رضائیان علی، شاهباز ناصر، مقبل با عرض عباس، مشبکی اصغر(1388)، ...
روزدار، نگین(1382)، بررسی مدیریت دانش _ تاثیر آن بر عملکرد ...
رادینگ، آلن، (1383)، مدیریت دانش، ترجمه دکتر محمد حسین لطیفی، ...
رهنورد، فرج اله آفاحسینعلی شیرازی، محمود؛ قیصری، فرهاد(1392)، شناخت عوامل ...
علامه، سیدمحسن، زارع، سید محسن(389 1)، بررسی رابطه بین مدیریت ... [مقاله کنفرانسی]
عبدالکریمی، مهوش، (1382)، مدیریت دانش، فن آوری و خلاقیت و ...
کوهستانی، محمدرضا، (1386)، نقش مدیریت دانش در نوآوری سازمان ها، ... [مقاله کنفرانسی]
محمدی، محمد (1389)، استراتژی شما برای مدیریت دانش چیست؟، تدبیر، ...
محمدی، داوود، همکاران (1389)، بررسی رابطه بین مدیریت دانش و ...
ملاحسینی، علی، برخوردار، بابک (1386)، بررسی رابطه بین مهارت های ...
مدهوشی، مهرداد و سعادتی، عبدالرحیم(1389)، تقدم مدیریت دانش بر رقابت ...
نیرو، نجمه _ جوکار، عبدالرسول (1390)، رابطه بین مدیریت دانش ...
نصیری، شاهرخ (1389)، رابطه مدیریت دانش با خلاقیت سازمانی در ...
واعظی، رضا؛ مسلمی، طیبه(1388)، شناسایی عوامل سازمانی موثر بر اجرای ...
Alavi, M., & Tiwana, A. (2003). Knowledge management: The information ...
Adams, G.L, And Lamont, B.T, (2003), Knowledge management systems and ...
Baddi A, and Sharif, A.(2003) Information management and knowledge integration ...
Cavusgil, S.T., Calantone, R.J. and Zhao, Y., (2003) Tacit knowledge ...
Canada, .Gloet, M. & Terziovski, M, (2004) exploring the relationship ...
Collinc. cheng, Dennis krumwied, (20 12), the role of service ...
Collins, C.J. and Clark, K.D.(2003). Strategic Human Resource Practices, Top ...
Hitt, Michael A.; Ireland R. Duane & Hoskisson, Robert E.; ...
Holsapple, C. W., & Jones, K. G. (2004). Exploring Primary ...
Hung, Richard Yu-Yuan, Lien, Bella Ya-Hui, Fang, Shih-Chieh and Gary ...
Hong jon-chao .(1 999)knowledge managment in the learning organization. the ...
Huang.j ing-wen & li, Yong-Hui (2009), the mediating effect of ...
Johannes sen, Jon-Arild. , Organizational innovation as part of knowledge ...
jing.x, li.y, An empirical investigation of knowledge managment and innovative ...
Jashapara, A. (2004). Knowledge Management: An Integrated Approach, Harlow, Essex: ...
Parish, Rebecca and Sense- interview wit lani Guinier, (2006), About ...
Micheal Beer and Nitin Nohria. Cracking the Code of Change. ...
Qianzhen, chen (2005).the impact of knowledge creation and utilization process ...
Sarvary, M. (1999). Knowledge management and competition in the consulting ...
Svetlan saj eva&Roberts jucevicius , (2008), Em powering inovations in ...
Xu, J., Li, Y., (2009) An empirical investigation of knowledge ...
Xu.jin & Houssin, Remy caillaud .Emmanuel &Gardoni , mickael(20 10), ...
Zack, M. H. (1999). Managing codified knowledge. Sloan Management Review, ...
Zack, M., McKeen, J., & Singh, S. (2009). Knowledge management ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "دانش گرایی و تحول سازمانی" توسط علیرضا موغلی، استاد تمام، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران؛ شرافت زارعی، دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران نوشته شده و در سال 1394 پس از تایید کمیته علمی ششمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و علوم مهندسی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله دانش گرایی، مدیریت دانش، تحول سازمانی هستند. این مقاله در تاریخ 9 مرداد 1395 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 905 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که سازمانهای دانشگرا با تکیه بر دانش برتر امکان اتخاذ تصمیمات معقولتر در موضوعات مهم و بهبود عملکردهای مبتنی بر دانش رافراهم میآورند. از اینرو دانشگرایی مقولهای مهمتر از خود دانش محسوب میشود و سازمانها در پی آنند تا چگونگی تبدیل اطلاعات ودانستههای فردی و سازمانی را به دانش و مهارتهای فردی و گروهی تبیین و روشن کنند. مدیران موفق در ... . برای دانلود فایل کامل مقاله دانش گرایی و تحول سازمانی با 12 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.