بررسی میزان اثربخشی آموزش الکترونیکی بر یادگیری سازمانی

سیدایمان ملک السادات; مصطفی رقیمی

بررسی میزان اثربخشی آموزش الکترونیکی بر یادگیری سازمانی

Publish place: هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش

Publish Year: 1394

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/481150

شناسه ملی سند علمی:

IKMC07_209

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

Abstract:

امروزه بهره وری و افزایش مستمر آن در سازمان ها از جایگاه ویژه ای برخوردار است، بنابراین سازمان ها از روش های مختلفی برای عملکرد بهتر، بهره می برند. یکی از عوامل تاثیرگذار در رسیدن به این هدف، آموزش و ارتقا سطح یادگیری کارمندان سازمان است. یادگیری سازمانی به طور فزاینده در میان سازمان هایی که به افزایش مزیت رقابتی، نوآوری و اثربخشی اهمیت می دهند، مورد توجه قرار گرفته است. در این پژوهش با توجه به نقش چشمگیر یادگیری سازمانی در افزایش بهره وری کارمندان سازمان، به بررسی میزان اثربخشی آموزش الکترونیکی بر یادگیری سازمانی می پردازیم. نتایج پژوهش حاکی از آن است که آموزش الکترونیکی به عنوان یکی از روش های جدید آموزش در افزایش سطح یادگیری کارمندان اهمیت به سزایی دارد

Keywords:

مدیریت دانش , یادگیری سازمانی , آموزش الکترونیکی

Authors

سیدایمان ملک السادات

کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات گرایش مدیریت دانش، دانشگاه پیام نور واحد تهران غرب، ایران

مصطفی رقیمی

کارشناس ارشد مدیریت دانش، دانشگاه مولتی مدیا، مالزی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

29 بهمن ماه 1393 سرکز همایش های بین السلی شهید ...
Arnd-Caddigan, M., & Pozzuto, R. (2008). Types of Knowledge, Forms ...
Baily, M. N., Farrell, D., Greenberg, E., Hemrich, J. D., ...
Beaumont, P., Hunter, L, & Phayre, R. (1994). Human Resources ...
BRUM, S. (2007). WHAT IMPACT DOES TRAINING HAVE ON EMPLOYEE ...
Gasco, J. L., Llopis, J., & Gonzalez, M. R. (2004). ...
Gorelick, C. (2005). Organizational learming vs the _ organization: _ ...
Hassan, A. (2007). Huma resource development and organizational values. Journal ...
Hovland, I. (2003). Knowledge Management and Organisational Learning: An International ...
McGill, I. & Beaty, L. (1995) Action Learning, second editiol ...
I1. McGowan, M. K., & Madey, G. R. (1998). The ...
Moreno, P. J., Van Thong, J. M., Logan, B., & ...
Morroni, M. (2006). Knowledge, Scale and Transactions in the Theory ...
Nonaka, I and Takeuchi, H (1995) The Knowledge- creating Company: ...
Olaniyan, D., & Okemakinde, T. (2008). Human capital theory: implications ...
Feb. 17- 18, 2015 _ Ihtl, _ Center, Tehran, _ ...
Petrides, L. (2004). Knowledge management, Information system, and Organ ization2 ...
_ _ _ ce through _ ...
Senge, P.M. (1990), The Fith Discipline: The Art and Practice ...
Serrat, O. (2009). Building a learning Organization. Knowledge Solutions, 46. ...
Shenkar, O and Li, J (1999) 4Knowledge search in international ...
Schwandt, D.R., Casey, A. and Gorman, M. (1998), "Dynamic role ...
Von Glinow, MA and Teagarden, M (1988) _ transfer of ...
Wexley, K.N, & Latham, G.P. (2002). Developing and training human ...
Yukl, G. (2009). Leading organizational learning: Reflections on theory and ...
Feb. 17- 18, 2015 _ Ihtl, _ Center, Tehran, _ ...

نمایش کامل مراجع