رابطه مدیریت دانش با نوآوری سازمانی (مطالعه موردی)

با پیچیده شدن سازمانها، سرعت سریع تغییرات، افزایش روند جهانیشدن، تحولات فناوریهای اطلاعاتی و ارتباطی اعم از گسترش جوامع شبکهای، رسانههای جدید و نوآوریهای آموزشی، ضرورت بازبینی، شیوه- های مدیریت اطلاعات و دانش بیش از پیش احساس میشود. چراکه زمانی که ساختارهای سازمانی قدیمی با فناوریهای جدید آمیخته شود حاصلی جز بالا بردن هزینهها برای آن سازمان نخواهد داشت. در محیط پویا و رقابتی امروز، سازمانها به شدت به افزایش توانمندیهای نوآوری خود نیاز دارند و این مهم تنها در سایه توجه به منبع ارزشمند دانش و قابلیت خلق و به کارگیری آن حاصل میگردد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی – همبستگی و با هدف بررسی رابطه مدیریت دانش با نوآوری سازمانی در سازمان بیمه سلامت استان خراسان جنوبی انجام شده است. جامعه مورد نظر در پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان سازمان بیمه سلامت استان خراسان جنوبی بودند. برای بررسی رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی از پرسش نامه سنجش مدیریت دانش و نوآوری سازمانی، طالقانی، انواری و افتخاری) 1931 (، استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که بین ابعاد مدیریت دانش)خلق، ایجاد، حفظ و کاربرد دانش( با نوآوری سازمانی رابطه معنیداری وجود دارد.