مدیریت دانش منبع راهبردی اثربخشی سازمانی دراعضای هیئت علمی دانشگاه آزاداسلامی واحدتویسرکان
Publish place: هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 417
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC07_384
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
امروزه دانش به عنوان دارایی رقابتی کلیدی و ارزشمندی شناخته شده که مبنای رشد پایدار ورمز حفظ مزیت رقابتی ماندگاریک سازمان به شمار می رود مفهوم مدیریت دانش به عنوان یک سلاح رقابتی قدرتمند درادبیات مدیریت استراتژیک موردتاکید قرارگرفته است هدف مقاله حاضر ارایه مدل مفهومی رابطه بین مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاداسلامی واحدتویسرکان است لذا برای انجام این مهم مدل مفهومی تحقیق براساس مطالعه جامع ادبیات تحقیق ارایه شده است و درپایان باارایه استنادات تحقیق وجود رابطه مثبت بین مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی موردتایید قرارگرفته است روش تحقیق توصیفی ازنوع همبستگی است جامعه اماری شامل همه اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاداسلامی واحدتویسرکان که بالغ بر75نفر بودند که تمامی اعضای جامعه اماری به عنوان افراد نمونه نیز انتخاب شده اند ابزارهای مورداستفاده شامل پرسشنامه های مدیریت دانش و پرسشنامه انگیزش شغلی می باشد براساس یافته های بدست آمده مدیریت دانش و مولفه های آ« بعدترکیب، بعداجتماعی سازی و بعددرونی سازی باانگیزش شغلی همبستگی مثبت دارند همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان دادند که بعدترکیب بعداجتماعی سازی و بعددرونی سازی بیشترین نقش را درتعیین واریانس انگیزش شغلی برخوردار است
Keywords:
Authors
وحید شفیعی پور
دانشگاه آزاد اسلامی واحدتویسرکان
زهره روستایی
کارشناسی رشته حسابداری
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :